Logika paprasta ir beveik viskas „Opel“ naudai. Vokietijos įstatymai leidžia trumpinti darbuotojų darbo valandas net iki 0. Tai reiškia, kad darbuotojai gali tiesiog nedirbti ir tiek. Tuo tarpu darbdavys moka mažesnį atlyginimą.
Kita vertus, norint priimti tokį sprendimą, reikia pereiti nemažai biurokratinių kliūčių. Norint sumažinti darbo valandas, visa tai turi būti sutarta su darbuotojų atstovais. Tai reiškia, kad darbdavys negali trumpinti darbo valandų, jei tam nepritaria darbuotojai. Žinoma, tokiu atveju darbuotojams galima pagrasinti atleidimu. Bet tik ne šiuo atveju. „Opel“ yra pasirašiusi susitarimą, kad iki 2014-ųjų neatleis darbuotojų.
