Tokios išvykos suteikia galimybę kolegoms pažinti vieniems kitus neformalioje aplinkoje, kur išnyksta hierarchiniai skirtumai ir atsiskleidžia nauji darbuotojų talentai.
Šiuolaikinėje darbo rinkoje, kur vis daugiau dėmesio skiriama darbuotojų patirties gerinimui, tokios kelionės tampa svarbia įmonių strategijų dalimi siekiant pritraukti ir išlaikyti talentingus specialistus. Darbuotojai vis dažniau vertina ne tik atlyginimą, bet ir įsimintinas patirtis, todėl įmonės investuoja į šias keliones kaip priemonę stiprinti organizacinę kultūrą ir skatinti darbuotojų gerovę.
Užsienio išvykos – alternatyva tradicinėms įmonės šventėms
Vis daugiau įmonių tradicinius renginius keičia išvykomis į užsienį. Šiais žingeidumo ir patirčių troškimo laikais jos yra nepakeičiamas būdas motyvuoti darbuotojus.
Dažniausiai tai būna 2–3 dienų išvykos Europoje.
Yra įmonių, kurios tokius išvykstamuosius renginius renkasi vietoje metinių vasaros renginių ar kalėdinių vakarėlių, taip suplanuotą biudžetą skirdamos ir paversdamos darbuotojams nepamirštama patirtimi. Dažniausiai tai būna 2–3 dienų išvykos Europoje.
Veikla tokioms išvykoms galima nuo kelių dienų poilsio saulėtame paplūdimyje, didemiesčių lankymo su ekskursijomis, vietiniais renginiais ir vakarienėmis iki išvykų į mažus miestelius ir ūkius su vyno degustacijomis, trumų medžioklėmis ir slidinėjimo kalnuose.
Viskas priklauso nuo įmonės darbuotojų pomėgių ir norų, kaip jie tokį laiką nori praleisti. Įmonės taip pat pamėgo kalėdines išvykas į Europos miestus lankant kalėdines muges, teatrus ir mėgaujantis šventinėmis kalėdinėmis vakarienėmis taip paversdamos šventinį laikotarpį nepamirštamu.
Kelionių planuotojų vaidmuo – daugiau nei logistika
Individualių kelionių planuotojas atlieka esminį vaidmenį organizuojant darbuotojų išvykas į užsienį. Jis padeda įmonėms ne tik išvengti varginančių organizacinių rūpesčių, bet ir sukuria individualiai pritaikytas programas, atsižvelgdamas į įmonės tikslus, komandos poreikius ir biudžetą.
Planavimas apima ne tik transportą ar apgyvendinimą – planuotojas pasiūlo unikalių patirčių, parenka tinkamiausius restoranus pietums ir vakarienėms bei užtikrina, kad visa kelionė būtų harmoninga.
Jei kelionę planuojančios komandos narių lūkesčiai skiriasi, kelionių planuotojas padeda suvaldyti situaciją, pasiūlydamas kompromisus ir suderindamas sprendimus, kurie geriausiai atitinka grupės poreikius. Toks požiūris ne tik palengvina organizavimą, bet ir užtikrina, kad išvyka būtų įsimintina bei naudinga visiems dalyviams.
Darbuotojų išvykos – tik didelėms įmonėms?
Tikrai ne! Darbuotojų išvykos yra puikus pasirinkimas tiek didelėms, tiek mažoms įmonėms, taip pat atskiriems didesnių įmonių skyriams.
Mažesnės grupės dažnai turi pranašumą – jos gali susiplanuoti unikalią, dalyvių poreikiams pritaikytą kelionę. Nedidelis dalyvių skaičius leidžia rinktis autentiškus, jaukius viešbučius, dalyvauti išskirtiniuose turuose, degustacijose ar mėgautis kitomis įsimintinomis patirtimis.
Pavyzdžiui, 15–20 žmonių grupė gali leistis į Provanso ar Italijos kaimelį, kur mėgausis vietinio vyno degustacija ar net medžios triufelius su vietiniu vedliu – tai patirtys, kurias sunkiau organizuoti didelėms grupėms.
Tokio formato kelionės puikiai dera su mažesnių kolektyvų dinamiškumu ir leidžia užmegzti dar stipresnius tarpusavio ryšius per išskirtinius įspūdžius.
