Jeigu įmonėje mažinami etatai ir patenkate į atleidžiamųjų sąrašą, patariama žinoti tam tikrus niuansus. Advokatė Evelina Kiznė dalinasi informacija, kurią pravartu žinoti visiems.
„Darbo kodekse yra labai aiškiai surašyta, kokių priemonių imamasi, kai mažinami etatai – prieš kiek laiko reikia įspėti darbuotoją apie atleidimą, kokios išmokos taikomos, kam teikiama pirmenybė likti darbe. Jeigu, pavyzdžiui, darbdavys sako, kad jam nebereikia 2 vadybininkų iš dešimties, tokiu atveju reikia daryti atranką. Turi būti pasirenkamas ne konkretus darbuotojas, bet įvykdyta objektyvi ir nešališka atranka. Tam reikia pasitelkti ir tam tikrus kriterijus bei atsižvelgti į darbo kodeksą – šiuo atveju – 57 str.“, – aiškina E.Kiznė.
