Paprastai, kai darbuotojas nėra atleidžiamas iš darbo, kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas nėra mokama, nes tai draudžia Darbo kodeksas. 127 straipsnyje nurodoma, kad kasmetines atostogas pakeisti pinigine kompensacija draudžiama, išskyrus atvejus, kai baigiasi darbo santykiai. Tuomet darbuotojui sumokama kompensacija už nepanaudotas visos trukmės kasmetines atostogas ar jų dalį, su šio straipsnio 5 dalyje nustatytais apribojimais. 5-oji dalis būtent ir numato, kad teisė pasinaudoti visomis ar dalimi kasmetinių atostogų (arba gauti piniginę kompensaciją už jas) prarandama, kai praeina treji metai nuo kalendorinių metų, kuriais buvo įgyta teisė į visos trukmės kasmetines atostogas, pabaigos.
Taigi, darbuotojui piniginė kompensacija už atostogas, kurios prarandamos dėl to, kad praėjo daugiau kaip treji metai, negali būti mokama. Tačiau Darbo kodeksas nedraudžia darbdaviui ir darbuotojui susitarti dėl kompensacijos už atostogas, kurias darbuotojas prarado nuo liepos 1 d.
Paprasčiau – DK nedraudžia mokėti kompensacijos už tas atostogas, kurias darbuotojas praranda ir kurių darbdavys neprivalo suteikti. Tačiau labai svarbu pabrėžti, kad tokia kompensacija susitarimuose su darbuotojais negali būti įvardijama kaip kompensacija už kasmetines atostogas. Darbdavys turi teisę darbuotojui išmokėti piniginę išmoką arba toliau leisti naudotis sukauptomis atostogomis. Taip pat, kaip vienas iš galimų atvejų, galėtų būti darbdavio sprendimas nustatyti naują terminą, iki kurio turi būti išnaudojamos kasmetinės atostogos. Jeigu iki to termino darbuotojas atostogų vis tiek nepanaudos, tuomet jos tikrai bus nurašomos.
Atsižvelgiant į šią situaciją, svarbiausia, kad darbuotojas ir darbdavys bendradarbiautų ir rastų abiem pusėms palankų sprendimą. Tai padėtų išvengti bereikalingų darbo ginčų ateityje, nes prievolės nurašyti daugiau kaip už trejus metus uždirbtas atostogas nėra. Pagal naują Darbo kodekso redakciją svarbi tik ta aplinkybė, kad jeigu tarp darbuotojo ir darbdavio darbo santykiai nutruks, tokiu atveju darbuotojui kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas bus mokama už ne daugiau kaip trejus metus.
Dėl aktualių klausimų galima konsultuotis su Valstybine darbo inspekcija arba rasti informacijos internete www.socdialogas.lt/
