Svarbioje nutartyje sakoma, kad 1964 metų Pilietinių teisių akto VII skyrius, kuriuo draudžiama darbuotojų diskriminacija dėl jų lyties, taip pat apima lytinę orientaciją ir translyčio statusą.
„Šiandien privalome nuspręsti, ar ką nors galima atleisti paprasčiausiai dėl to, kad tas žmogus yra homoseksualus arba translytis, – pareiškė Teismas. – Atsakymas yra aiškus.“
