Pokalbyje didžiausios įmonės vadovė pabrėžia, kad nepaisant baimių, tikėjimas savo darbu visada buvo ir bus jos stiprioji pusė.
„Kai jau padarau sprendimą, nebesidairau atgal, nebegalvoju reikėjo ar nereikėjo – mano smegenys būna apkrautos tuo vaizdu apie ateitį. Prisimenu dieną, kuri labai pakeitė mano gyvenimą. Tuo metu gyvenau Kaune, dirbau Vilniuje ir važiavau namo į Kauną. Turėjau gerą valandą laiko pagalvojimui apie naują iššūkį. Tai buvo pirmasis mano, kaip visos įmonės vadovo darbas. Ne atskiro departamento, ne atskiros komandos, ne atskiros srities, bet visos įmonės vadovo, kai esi atsakinga už viską.
Ir tos kelionės metu supratau: jeigu aš viską imsiu tiek giliai į galvą ir į širdį, tiek analizuosiu ir sau ieškosiu priekaištų, tiesiog nepajėgsiu susitvarkyti su iššūkiu. Supratau, kad viskas yra mūsų galvoje ir nuo tos akimirkos, kai yra problema, einu ją spręsti, o ne rūpintis ir išgyventi,“ – sako K.Meidė.
Ji teigia, kad vadovo savijauta yra itin svarbus darnios komandos aspektas: „Savijauta ir tas akių spindesys, kai žinai, kad mes kažką darom ir padarysim, tai kaip užkratas plinta visoj komandoj. Supratau, kad aš turiu padaryti viską, kas nuo manęs priklauso, kad pasiekčiau pačių geriausių rezultatų. Ir jeigu aš kažko negaliu padaryti, galiu kažką kitą. Tačiau niekada nereikia pasiduoti stresui ar graužti savęs – tai persiduoda ir neigiamai veikia komandą“.
-
„Atvirai su vadovu“: kodėl jaunas vadovas „sužvaigždėja“ ir ką tada daryti?
-
„Atvirai su vadovu“: sudėtingiausi sprendimai susiję su santykiais ir žmonėmis
-
„Atvirai su vadovu“: kiek vadovas turi klausyti savo širdies balso?
-
Marius Jundulas laidoje „Atvirai su vadovu“: „Vadovas negali prarasti ryšio su realybe“
