Portalo 15min skaitytojams ji paaiškino, ar darbdavių skiriamos piniginės baudos teisėtos ir priminė alternatyvas.
Kas yra šiurkštus darbo pareigų pažeidimas?
Pasak I.Kiznės, darbuotojai už darbo pareigų pažeidimus gali būti drausminami, tačiau darbdavys privalo laikytis drausminės atsakomybės taikymo taisyklių, kurias numato įstatymas.
Darbo kodeksas įtvirtina drausminę atsakomybę, kuri gali būti taikoma prasižengusiam darbuotojui – darbo sutarties nutraukimą dėl padarytų pažeidimų. Darbo pareigų pažeidimai, už kuriuos darbuotojas gali būti atleidžiamas, yra tokie:
- šiurkštus darbuotojo darbo pareigų pažeidimas;
- per paskutinius dvylika mėnesių darbuotojo padarytas antras toks pat darbo pareigų pažeidimas.
„Jei darbuotojas padarė darbo pareigų pažeidimą, kuris nėra laikomas šiurkščiu, tokiu atveju darbuotojas gali būti įspėjamas raštu, nurodant apie galimą atleidimą atlikus pakartotinį pažeidimą. Jei toks pažeidimas pasikartoja per metus, t.y. dvylika mėnesių, darbuotojas gali būti atleidžiamas iš darbo.
Atlikus šiurkštų darbo pareigų pažeidimą, darbuotojas gali būti atleidžiamas nedelsiant, nelaukiant, kol pažeidimas pasikartos. Abiem atvejais atleidžiamam darbuotojui nėra mokama kompensacija“, – priminė darbo teisės specialistė.
Ji priminė, kad sprendimą nutraukti darbo sutartį dėl darbuotojo padaryto pažeidimo darbdavys turi priimti įvertinęs pažeidimo ar pažeidimų sunkumą ir padarinius, padarymo aplinkybes, darbuotojo kaltę, priežastinį ryšį tarp darbuotojo veikos ir atsiradusių padarinių, jo elgesį ir darbo rezultatus iki pažeidimo ar pažeidimų padarymo.
Be to, atleidimas iš darbo turi būti proporcinga pažeidimui ar jų visumai priemonė.
„Neprivaloma nutraukti darbuotojo darbo sutarties už padarytus pažeidimus, jei darbdavys to nepageidauja“, – pabrėžė advokatė E.Kiznė.
Ar piniginės baudos teisėtos?
Neretai darbdaviams, taip pat patiems darbuotojams kyla klausimas, ar darbdaviai gali taikyti kitokią drausminę atsakomybę, kuri nėra numatyta Darbo kodekse, pavyzdžiui, skirti darbuotojams pinigines baudas už darbo pareigų pažeidimus?
Pasak E.Kiznės, pagal šiuo metu nustatytą reguliavimą darbdaviai negali taikyti tokių priemonių, kurios nėra numatytos Darbo kodekse, vadinasi, piniginių baudų skyrimas yra neteisėtas.
Darbdaviai taip pat negali skirti piniginių baudų darbuotojams pagal Administracinių nusižengimų kodeksą – tokias baudas skiria valstybinių institucijų pareigūnai, inspektoriai“, – paaiškino darbo teisės advokatė.
Jei darbuotojas pažeidė savo pareigas, darbdavys turi teisę neskirti jam skatinamosios premijos. Tačiau tokiu atveju, jei pažeidimas padarytas 6 mėnesių laikotarpiu (pusmetį) iki premijos skyrimo dienos.
Pagal šiuo metu nustatytą reguliavimą darbdaviai negali taikyti tokių priemonių, kurios nėra numatytos Darbo kodekse, vadinasi, piniginių baudų skyrimas – neteisėtas.
„Tokia ekonominė sankcija leistina ir įtvirtinta Darbo kodekse. Nors skatinamosios premijos neskyrimas nėra laikomas piniginės baudos skyrimu, tačiau rezultatas analogiškas – darbuotojas netenka dalies savo pajamų, kurias galėjo gauti, jei pažeidimo nebūtų padaręs“, – sakė E.Kiznė.
Ką daryti, jei darbuotojas netinkamai atlieka pareigas, bet atleisti ar neskirti premijos jam darbdavys nenori arba negali?
Pasak advokatės, alternatyva Darbo kodekse numatytai drausminei atsakomybei galėtų būti pokalbiai su darbuotojais. Jie gali vykti asmeniškai arba su kitais kolektyvo nariais.
„Taip pat – aiškių lūkesčių nustatymas, mokymai, skatinimas už tinkamą elgesį. Tai būtų pozityviosios priemonės, galinčios atnešti puikių rezultatų užtikrinant darbo drausmę“, – portalui sakė E.Kiznė.
Daugiau informacijos apie darbo teisę, situacijas, į kurias patenka darbdaviai bei darbuotojai, rasite instagramo paskyroje „Advokatė Evelina“.
