Dirbti negaluojant yra nesaugu
Šalyse, kurios anksčiau nesiūlė jokios paramos darbuotojoms per mėnesines, pamažu plinta politika įgyvendinti tam tikras idėjas. Kaip rašo BBC, Australija yra viena iš valstybių, teikiančių pirmenybę šiai naudai.
Teigiama, kad iš dalies tai lemia būtinybė – dėl pandemijos šalies darbo rinka susitraukė, tad įmonės ieško būdų, kaip neprarasti talentingų darbuotojų. Laisva diena per menstruacijas yra pageidautinas privalumas, kuris gali padėti išlaikyti darbuotojų lojalumą ir įsitraukimą.
Be to, didėjantis susidomėjimas mėnesinių atostogomis taip pat paveiktas platesnių kultūrinių pokyčių, susijusių su reprodukcine sveikata, kurie prasidėjo dar prieš pandemiją. Pavyzdžiui, nuo 2019 m. sausio menstruacijų reikmenims netaikomas šalies prekių ir paslaugų mokestis, kai kuriose valstybinėse mokyklose nemokamai tiekiami įklotai ir tamponai.
Dėl šių priežasčių viena įmonė Australijoje įvedė 12 papildomų dienų atostogoms, skirtų naudoti per mėnesines ar menopauzę. Iki tokio pokyčio likus metams, jie atliko menstruacijas turinčių darbuotojų apklausą, kurioje šios nurodė, kaip svarbu tuo metu rasti laiko pailsėti.
Lietuvos profesinių sąjungų konfederacijos (LPSK) pirmininkė Inga Ruginienė, atsižvelgdama į tai, kas šiuo klausimu jau vykdoma kitose šalyse, svarsto, kad Lietuvoje būtų galima sieti su darbuotojų sauga ir sveikata.
„Jeigu darbuotojas negaluoja, yra nesaugu dirbti, nes gali atsitikti įvairių nelaimingų atsitikimų. Darbuotojui pasijutus blogai, darbdavys privalo jam leisti atsipūsti namie tam, kad kitą dieną į darbą ateitų su naujomis jėgomis. Tuo labiau kad pagal socialinio draudimo sistemą dvi dienas nedarbingumo dėl ligos apmoka darbdavys. Jos gali būti panaudojamos įvairiems negalavimams.
