Tuo tarpu organizacinė kultūra mokslininkų ir praktikų yra suvokiama kaip vertybės, taisyklės, elgsena bei įsitikinimai, kurie yra bendri organizacijos nariams bei turi įtakos jų mąstysenai, jausmams, elgsenai bei gerovei, rašoma pranešime žiniasklaidai.
Vilniaus Universiteto Ekonomikos ir verslo administravimo fakulteto tyrėjai atliko mokslinį tyrimą Lietuvos medicinos institucijose, kuriame dalyvavo 235 šių įstaigų darbuotojai. Pagrindinis tyrimo tikslas – ištirti Lietuvos medicinos įstaigų organizacinės kultūros poveikį darbuotojų motyvacijai bei profesiniam perdegimui.
Atlikto tyrimo dalyviai – Lietuvos valstybinių (75,2 proc.) ir privačių ligoninių (24, 7 proc.) darbuotojai: gydytojai (51,9 proc.), slaugytojai (20,9 proc.) bei administracija (27, 2 proc.).
82 proc. tyrimo dalyvių buvo moterys, 18 proc. – vyrai. Respondentų amžiaus vidurkis – 42 metai. Absoliuti dauguma dalyvavusių (82,5 proc.) yra įgiję aukštąjį išsilavinimą. Didžioji dauguma tyrimo dalyvių dirba medicinos įstaigose daugiau kaip 5 metus – tai leidžia neabejoti respondentų sukaupta ilgamete patirtimi Lietuvos medicinos įstaigose.
Tyrimo rezultatai išryškino organizacinės kultūros vertinimo skirtumus tarp medicinos institucijų Lietuvoje: privačiose įstaigose ji vertinama aukščiau, nei valstybinėse. Taip pat svarbu paminėti, kad mažose ir labai mažose organizacijose šis vertinimas yra aukštesnis, nei didelėse medicinos įstaigose. Apibendrinant tyrimo rezultatus galima teigti, jog Lietuvos privačiose ir mažesnėse medicinos institucijose organizacinė kultūra yra vertinama palankiau, nei didelėse šalies medicinos įstaigose.
Aukštesnis organizacinės kultūros vertinimas yra siejamas su žemesniu profesiniu perdegimu, kuris sumažina darbuotojų perdegimo galimybes bei skatina darbuotojų tobulėjimą. Kitais žodžiais tariant, žemesnis organizacinės kultūros vertinimas siejamas su aukštesne darbuotojų perdegimo grėsme bei žemesniu darbuotojų tobulėjimu.
Vertinant profesinio perdegimo skirtumus tarp gydytojų, slaugytojų bei medicinos įstaigų administracijos, reikšmingas statistinis skirtumas pastebėtas tik tarp gydytojų – tai leidžia teigti, jog gydytojų grupė turi didžiausią tikimybę susidurti su profesiniu perdegimu Lietuvos medicinos įstaigose, palyginti su slaugytojais bei administracijos darbuotojais.
Užsienio moksliniai tyrimai rodo, kad kuo organizacinė kultūra aukščiau vertinama organizacijoje, tuo darbuotojų motyvacija yra aukštesnė. Tiriant organizacinės kultūros poveikį Lietuvos medicinos įstaigų darbuotojų motyvacijai taip pat patvirtinta ši tendencija – organizacinė kultūra yra tiesiogiai susijusi su gydytojų, slaugytojų ir administracijos darbuotojų vidine bei išorine motyvacija.
Moksliniais tyrimais nustatyta, jog skirtingos pareigos organizacijoje lemia skirtingą darbuotojų organizacinės kultūros suvokimą, motyvaciją bei profesinio perdegimo pasireiškimą. Analizuodami organizacinės kultūros įtaką Lietuvos medicinos įstaigų darbuotojų motyvacijai (gydytojų, slaugytojų ir administracijos) atskleidėme, jog teigiamas organizacinės kultūros poveikis motyvacijai yra stipresnis tarp administracijos darbuotojų, negu tarp gydytojų bei slaugytojų. Įdomu tai, jog silpniausias organizacinės kultūros poveikis motyvacijai pastebėtas tarp gydytojų – tai rodo, jog tyrime dalyvavę gydytojai yra mažiau motyvuojami organizacine kultūra nei slaugytojai ar administracijos darbuotojai.
Šis Vilniaus Universiteto tyrimas skatina Lietuvos medicinos bei kitų institucijų vadovus atkreipti dėmesį į organizacinės kultūros svarbą darbuotojų motyvacijai bei profesiniam perdegimui, kadangi savalaikis ir tinkamas šių reiškinių valdymas gali turėti įtakos sprendžiant aktualias darbo rinkos problemas ir padėti sumažinti darbuotojų kaitą, išlaikyti talentus bei užtikrinti nuoseklų ilgalaikių žmogiškųjų išteklių valdymo programų įgyvendinimą.
Pilnas pranešimas „Organizacinės kultūros įtaka darbuotojų motyvacijai ir profesiniam perdegimui Lietuvos medicinos institucijose” bus skaitomas „EuroMed“ verslo akademijos 16-ojoje metinėje konferencijoje, kuri įvyks š. m. rugsėjo 27-29 d. Vilniaus universitete. Originalaus straipsnio, kuris bus pristatomas autoriai: Rasa Paulienė, Odeta Raudonė, Gindrutė Kasnauskienė, Vaida Liubauskienė
Informacija parengta Odetos Raudonės
