Prenumeratoriai žino daugiau. Prenumerata vos nuo 1,00 Eur!
Išbandyti

JAV transseksualams sužibo viltis – lieka mažiau galimybių juos diskriminuoti darbo vietoje

2019 metų spalio 8 dieną sėdėjau prie patarėjų stalo JAV Aukščiausiajame Teisme, kad pateikčiau argumentų nagrinėjant keletą bylų. Buvo sprendžiama, ar pagal federalinius įstatymus yra teisėta atleisti ką nors už tai, kad tas asmuo yra LGBTQ.
„Pride“ akimirka
„Pride“ akimirka / Jose Pablo Garcia nuotr./ Unsplash nuotr.

Praėjus vos devyneriems metams nuo tada, kai baigiau teisės mokyklą, ir dešimčiai metų po to, kai pripažinau esąs transseksualus, niekada neįsivaizdavau, kad dalyvausiu šioje lemiamoje kovoje už savo bendruomenę. Tiesą sakant, jei būtumėte manęs paklausę, kai buvau vaikas, aš turbūt nebūčiau galėjęs net įsivaizduoti, kad sulaukęs 37-erių dar būsiu gyvas, jau nekalbant apie dalyvavimą šioje istorinėje akimirkoje.

1964 metų Civilinių teisių įstatymo VII straipsnis draudžia asmens diskriminaciją dėl lyties. Plačiai taikomas ir labai aiškus Kongreso nurodymas, kad darbdaviai, priimdami sprendimus dėl įdarbinimo, negali atsižvelgti į asmens lytį, tapo LGBTQ asmenų, kuriems pagal federalinius įstatymus nebuvo nustatyta aiški teisinė apsauga nuo diskriminacijos, gelbėjimosi ratu.

Ilgus metus LGBTQ šalininkai kūrė judėjimą ir teisinių argumentų rinkinį, teikiantį apsaugą įdarbinimo, švietimo, būsto, kreditų ir vėliau – sveikatos priežiūros srityse, aiškindami diskriminacijos dėl lyties draudimus taip, kad jie apimtų ir diskriminaciją dėl priklausymo LGBTQ bendruomenei.

Pranešti klaidą

Sėkmingai išsiųsta

Dėkojame už praneštą klaidą
Reklama
Netikėtai didelis gyventojų susidomėjimas naujomis, efektyviomis šildymo priemonėmis ir dotacijomis
Reklama
85 proc. gėdijasi nešioti klausos aparatus: sprendimai, kaip įveikti šią stigmą
Reklama
Trys „Spiečiai“ – trys regioninių verslų sėkmės istorijos: verslo plėtrą paskatino bendradarbystės centro programos
Reklama
Beveik trečdalis kauniečių planuoja įsigyti būstą: kas svarbiausia renkantis namus?