Gyvybiškai būtinos praktikos trūkumas darbe. Kaip išsaugoti geriausius įmonės darbuotojus?

Šios paprastos, bet gyvybiškai būtinos praktikos trūkumas įmonėse yra trečia pagal dažnumą priežastis, dėl kurios darbuotojai nusprendžia keisti darbą.
Amatininkas
Amatininkas / Clark Young nuotr./ Unsplash

Žmogaus prigimtis yra norėti jausti vadovų ir bendradarbių pripažinimą ir dėkingumą už gerą ir sunkų darbą. Esame linkę siekti pagyrimų ir pripažinimo, ir tai naudingai veikia mūsų smegenis.

Hormonas dopaminas, smegenyse gaminamas neuromediatorius, stimuliuoja tas smegenų dalis, kurios suvokia atlygį už atliktus veiksmus, ir sukuria tokias teigiamas emocijas kaip pasitenkinimas ir malonumas.

Pranešti klaidą

Sėkmingai išsiųsta

Dėkojame už praneštą klaidą
Reklama
Aukščiausios klasės kavos aparatai: ar verta į juos investuoti?
Reklama
Įspūdingi baldai šiuolaikinei svetainei: TOP 5 pasirinkimai