В минувшую среду кабинет министров дальнейшими дискуссиями в Трехстороннем совете вернул вопрос увеличения Минимальной месячной зарплаты (ММЗ) и либерализации трудовых отношений. Правительство соглашается поднять ММЗ до 850 литов с 1 июля, а со следующего года добавить еще 50 литов, но только в том случае, если будет изменен ТК.
Предложения правительства относительно изменений кодекса вызывают бурю эмоций. Работодатели нынешнее регулирование называют архаичным, а представители профсоюзов возмущаются, что работников будут еще больше использовать.
Будет меньше проблем у начальников
Если сейм примет предлагаемые поправки к ТК, у предпринимателей откроется возможность заключать ограниченные по времени трудовые договоры с постоянными работниками. Авторы изменений объясняют, что такой договор можно заключить не более чем на два года и продлить не более двух раз, в другом случае такой договор превратится в бессрочный.
Экономист профессор Ромас Лазутка убежден в том, что предприниматели будут широко использовать эту возможность, поскольку это будет для них удобнее. «Создается рай для начальников. Сейчас приходится помучаться, писать выговоры. Новый порядок сможет поощрять увольнения на эмоциональной основе, может увеличиться число случаев дискриминации, например, женщина не красавица, поэтому ее увольняют без аргументов», - сказал собеседник 15min.
Р.Лазутка обратил внимание на то, что предприятия ничего не выиграют, если их работников будет преследовать чувство временности. Такие люди будут меньше стараться, будут искать другую работу. С другой стороны, специалисты, которых не хватает, смогут диктовать условия и отказываться от заключения ограниченного по времени договора.
Руководитель группы предприятий Eika Робертас Даргис уверен, что изменения облегчат отношения работодателей и работников, которых нанимают на конкретные проекты.
«Растет число компаний, которые занимаются осуществлением отдельных проектов, когда коллектив, выполнивший определенную работу, распадается. Когда нужны специалисты для конкретной работы, разумно было бы их нанять, скажем, на два года. Я нанимаю руководителей проектов, которые сами не могут работать дольше двух лет. После усовершенствования кодекса делать это будет намного легче», - подчеркнул предприниматель.
65 лет - предел
Правительство уверено, что нужно создать условия для увольнения без всяких объяснений работников, достигших пенсионного возраста – 65 лет. Правда, предупредив перед этим и выплатив выходное пособие.
Р.Даргис уверяет, что с принятием такой поправки не будет массового увольнения пожилых работников. По его словам, каждая компания старается сохранить работников, которые создают услуги, увеличивают добавочную стоимость компании. «Проблема людей, которые только тянут резину до пенсии, будет решаться быстрее, вместо них на рынок придут молодые. Но хочу подчеркнуть, что каждый случай будет оцениваться индивидуально», - сказал он.
Р.Лазутка скептически смотрит на эту установку. «Очевидно, что это дискриминация, - заявил он. – Если человек не подходит для работы, его можно и так уволить. Неподходящими работники бывают не из-за возраста и здоровья, а из-за отношения к работе. Эта поправка также облегчит жизнь начальников, поскольку не нужно будет объяснять, почему человека увольняют».
Экономист добавил, что в Европе людям стараются создать условия для того, чтобы они могли работать как можно дольше. «И у нас постоянно говорят, что пожилые люди получают маленькие пенсии, поэтому нужно призывать работать. Эта поправка – шаг назад», - утверждает Р.Лазутка.
Начнут платить выходные пособия?
После усовершенствования ТК работники, накопившие рабочие стаж в одном предприятии, не смогут надеяться на выходное пособие, размер которого будет превышать 4 месячные зарплаты. Сейчас сотруднику, который проработал менее года, платят компенсацию в размере месячной зарплаты, с вступлением в силу поправки, на такое выходное пособие смогут рассчитывать сотрудники, проработавшие на одном месте до 6 лет. Те, у кого стаж достигает от 6 до 15 лет, получат пособие, размером в две месячные зарплаты, от 15 до 20 – три, более 20 лет – четыре. В настоящее время человек, проработавший на одном месте более 20 лет, может получить выходное пособие размером в полугодовую зарплату.
Авторы проекта объясняют, что щедрые выходные пособия возлагают на работодателей слишком тяжелое бремя, поэтому такие компенсации выплачиваются очень редко. Например, в прошлом году не с пустыми карманами свои рабочие места покинули всего 1,8 тыс. работников, а по своему желанию и по договору обеих сторон – 309,5 тыс.
По словам инициаторов проекта, после того, как будут приняты меньшие компенсации, работодатели, наконец, перестанут их избегать.
С этим частично соглашается и Р.Лазутка. По его утверждению, чтобы «выжить» человека с работы, нужно помучаться, создать суровую атмосферу, но если увольнение будет стоить всего одну зарплату работника, работодатель еще подумает, стоит ли этим заниматься.
По его словам, авторы проекты, вероятно, не подумали о том, что после увольнения люди, которые будут получать меньший доход, станут обузой для налогоплательщиков. «Обязательства работодателей уменьшаются не в пользу государства, поскольку такие люди получат пособия, как нуждающиеся», - уверен экономист.
Работник будет знать, на что надеяться
Правительство также предлагает всем категориям работников установить сроки предупреждения об увольнении, которые зависят только от стажа работников. Лица, проработавшие на предприятии до 3 лет, должны быть предупреждены за месяц, от 3 до 10 – за 2 месяца, более 10 лет – за 3 месяца. В настоящее время увольняемого работника нужно письменно предупредить за 2 месяца, а лиц с ограниченными способностями, тех, у кого есть дети до 14 лет, несовершеннолетних работников или тех, кому до пенсии осталось 5 лет, работодатель должен предупредить за 4 месяца.
Р.Даргис положительно оценивает уменьшение выходных пособий, а также сокращение срока предупреждения об увольнении. Согласно его мнению, с принятием поправок к ТК человек, которого будут принимать на работу, будет знать, на что надеяться, а предприниматели будут защищены от краха, если бизнес сложится неудачно. «Творческие и стремительные люди чаще будут готовы создать бизнес, всегда есть вероятность 50%, что не повезет, - сказал собеседник. – Когда существуют более свободные условия, если ты нанял человека, но тебе не повезло, все можно сделать намного быстрее. Сейчас очень внимательно оценивают, что нужно будет делать, если придется уволить работника, сколько ему придется заплатить».
Р.Лазутка соглашается с тем, что такие изменения облегчат жизнь предпринимателей, но он уверен, что государство должно предложить работникам что-то в обмен. «Возможно, пособие по безработице должны стать более щедрым, если человек за короткое время не успел найти другое рабочее место», - добавил он.
Отпусков меньше не станет
СМИ писали о том, что обновленный ТК сократит ежегодный отпуск работников. Согласно новому порядку, вместо 28 календарных дней предлагается узаконить ежегодный отпуск длиной в 20 рабочих дней с учетом того, что одна часть отпуска не может быть короче, чем 10 рабочих дней подряд.
Р.Лазутка напоминает, что работники, как и раньше, будут отдыхать 4 недели в году. «Сейчас люди могут брать отпуск с понедельника по пятницу, а выходные – не рабочие дни. Так можно манипулировать этим порядком. Это логическое исправление порядка, я не стал бы его критиковать»,- утверждает он.
В проекте поправок к ТК также предусмотрено, что денежные компенсации за неиспользованный отпуск будут выплачиваться не более чем за три года. Авторы проекта считают, что это будет поощрять работников к отдыху.
