«Женщины думают, что им надо ухаживать за домом и детьми, а вдруг они заболеют, поэтому я не хочу просить максиму», пишет Naine24.
Так полагают те женщины, которые не идентифицируют себя только с работой, а у них есть еще и другие обязанности. «Тогда и появляется такое чувство, что я не имею права просить больше. Поэтому было бы хорошо, если зарплаты были не личностные», - говорит Тийна.
Специалист по карьере считает, что зарплату надо обязательно требовать поднимать, если вы не можете не нее прожить. Однако запросы людей очень разные. Один может сказать, что не проживет на такую зарплату, но у него и расходы бОльшие или просто неадекватные.
«Или когда человек чувствует, что у него прибавилось работы, или он повысил свои знания, а в течение двух лет зарплата не повышается».
Перед тем, как попросить прибавки, надо все выяснить. Тийна посоветовала посмотреть статистику зарплат.
«Исследователи говорят, что поднимать зарплату на 10 процентов не имеет никакого смысла. Это не чувствуется, а мотивация не повышается. Если организация решила поднять зарплаты, то надо начинать с 15 процентов».
Перед переговорами надо выяснить для себя, чему ты научился, какие знания приобрел, прибавились ли обязанности, с чем справляешься хорошо, как развиваешь фирму.
Также надо помнить, что начальство принимает только те аргументы во внимание, которые непосредственно связаны с работой.
«Работодатель может разозлиться, если вы начнете говорить, что кто-то получает больше вас», - добавила специалист по карьере.
По словам Тийны, требовать повышение зарплаты надо, если работник вкладывает и развивает фирму, поэтому его ценность фирме растет, и это надо показать и доказать.
