Практика позволяет студентам получить профессиональные навыки, применить свои знания в работе и в целом познакомиться с сектором, в котором, весьма вероятно, он будет работать в будущем. С другой стороны, профессиональная практика часто приносит пользу и компаниям, в которых ее проходят студенты.
«С одной стороны, мы осуществляем свои ожидания, поскольку есть возможность воспользоваться дополнительной компетенцией, новым взглядом - студент помогает. С другой стороны, мы даем студентам возможность познакомиться с нашим опытом. В конце концов, мы приглядываемся, кто любопытнее, активнее, инициативнее, и так ищем себе будущих сотрудников», - подчеркнула взаимную выгоду практики Рената Вайнилайтене, директор по персоналу и коммуникациям Lesto.
Тот факт, что бывшие стажеры становятся сотрудниками, подтверждает и директор по персоналу Omintel Живиле Валейшене: «Мы приняли на работу студентов, которые проходили у нас практику - в прошлом году их было 2, в этом году - уже 5».
Главное – мотивация и инициативность
Лаура Вейкутене, менеджер по персоналу Lesto и координатор практикантов, также была принята на работу в компанию (в то время RST) после прохождения профессиональной практики. По ее словам, очень важно, чтобы студент проявлял инициативу.
«Мы ждем от студента, что он придет с новым взглядом, свежими знаниями и будет стараться применить на практике то, что знает в теории. Мы надеемся, что он покажет инициативу в совершенствовании происходящих у нас процессов. Все зависит от точки зрения студента - сколько он захочет взять, столько и получит», - сказал Л.Вейкутене.
Ж.Валейшене в этом вопросе более конкретна: «Важно иметь хорошие навыки работы с компьютером, мотивация и желание учиться, умение анализировать, дальновидность, инициативность, самостоятельность и ответственность», - такие критерии перечислила директор по персоналу Omintel.
Жаждущие только подписи не проходят
Ж.Валейшене утверждает, что именно этими критериями руководствуется компания при выборе студентов. По ее словам, они также оценивают, соответствует ли область практики направлению учебы.
Л.Вейкутене подчеркнула важность интервью перед принятием студента на практику. По ее словам, необходимо выяснить, чего студенты ждут от практики, и какие задачи ему хочет поставить предприятие.
«У нас есть форма для практики, в которой изложены конкретные задачи, даже точные цифры, например, если практика в законодательном разделе – конкретно указывается, сколько нужно пересмотреть дел. В процентном отношении оценивается насколько важно осуществление задачи, насколько это значительно. Так студенту сразу становится ясно, как он должен расставить приоритеты », - объяснила сотрудник Lesto.
По ее словам, во время беседы со студентами сразу видно, кто хочет «пробить» практику. Иногда они сами признаются, что пришли только за подписью. «Бывают случаи, когда студент просит, чтобы ему просто поставили подпись, а потом выясняется, что он в это время будет за границей», - возмущается Л.Вейкутене. Она утверждает, что предлагает таким студентам испытать удачу в других компаниях.
У добровольных практикантов преимущество
«Большинство практик организуются летом. А как только приходит осень, руководители отделов обращаются к нам и просят, чтобы мы нашли для них практикантов», - утверждает Р.Вайнилайтене. По ее словам, предприятие ищет студентов, желающих добровольно пройти практику.
«Руководители в этом заинтересованы, так как если им нужны работники, они могут принять студентов, наблюдать за ними, общаться и так найти подходящих людей», - объясняет руководитель службы персонала и коммуникаций Lesto.
Л.Вейкутене отмечает, что обычно у добровольцев имеется преимущество перед теми, кто приходит на обязательную практику: «У нас были такие студенты, которые приходили уже на первом курсе, хотя практика для них обязательна только на третьем. У них были свои предложения, они много знали о нашей компании, словом, они были очень инициативными, а мы это поддерживаем».
По ее словам, при оценке студентов принимаются во внимание не только их умение представить себя, но и рекомендации и рабочие предложения.
«Молодые люди, особенно в экономически сложное время, понимают важность практики, они ценят те четыре месяца, которые им дает компания», - утверждает Р.Вайнилайтене.
