Beveik tuzinas klubo rinkodaros skyriaus darbuotojų teigia jau įpratę ir kaskart besitikintys viršininko užgauliojimų kolegų akivaizdoje. Kiti pasakojo susidūrę su jo rūstybe daug labiau žeminančiais būdais.
Įtampa išaugo iki maksimumo. Praėjusiais metais daugybė „Chelsea“ klubo darbuotojų dingdavo iš darbo vietų savaitėms, kartais net mėnesiams dėl sveikatos būklės. Bent 10 žmonių – iš departamento, kuriame dirba apie 50 asmenų – paliko darbą vienu ypu. Tuomet sausio pradžioje vienas iš labiausiai mėgstamų darbuotojų nusižudė.
Nors nežinoma, ar dėl to kaltas spaudimas darbo vietoje, jo mirtis pribloškė „Chelsea“ darbuotojus, kurie jį laikė draugu. Šių metų pradžioje per pokalbius atminimo ceremonijoje šoko ir liūdesio jausmas pamažu užleido vietą pykčiui.
„Tai niekada neturėjo nutikti“, – teigė vienas darbuotojas.
Augant vidiniam spaudimui, „Chelsea“ šį pavasarį pasamdė konsultantą. Šio pareigos buvo apibūdintos kaip „kultūrinė rinkodaros skyriaus peržiūra“. Tačiau nedaug darbuotojų sužavėjo šie žingsniai: jiems buvo pasakyta, kad jų darbo priežiūrą atliks būtent tas vadovas, kuris, jų nuomone, kaltas dėl didžiausių problemų.
