Trupesnė darbo savaitė pastaraisiais metais vis labiau įsitvirtina diskusijų centre. Islandijoje net ketverius metus vykdytas eksperimentas, kai atrinkti viešojo sektoriaus darbuotojai dirbo keliomis valandomis trumpiau, bet gavo tą patį atlygį. Lietuvoje sociademokratai taip pat neseniai siūlė pasekti islandų pavyzdžiu.
Tiesa, mūsų šalyje jau yra pavyzdžių, kai Lietuvos įmonės pasirinko trumpesnę darbo savaitę – vienos trumpesniu grafiku dirba jau kelerius metus, kitos nusprendė išmėginti šią naujovę tik vasaros metu.
Bendrovės pasirenka ir skirtingą, labiausiai jų veiklai tinkančią tvarką: vienos dirba visą darbo savaitę, tačiau vietoje 8 darbo valandų darbuojasi 6, kitos įveda 4 darbo dienų grafiką.
Pavyzdžiui, šešių valandų darbo dieną įvedusios įmonės „Engineer“ vadovas Edgaras Čižikas 15min tvirtino, kad 4 darbo dienų savaitė tinka ne visiems sektoriams, tuo tarpu šešių darbo valandų darbo diena yra lankstesnis variantas.
Šešios Lietuvos įmonės pasidalijo su 15min savo patirtimi – kodėl perėjo ar nutarė vasarą išbandyti trumpesnę darbo savaitę ir kokių rezultatų tai davė. Įdomu, kad dauguma pašnekovų tvirtino, jog trumpiau dirbančių darbuotojų efektyvumas ne tik nenukrito, bet netgi išaugo, tačiau dauguma pabrėžė neįsivaizduojantys, jog tokiu grafiku galėtų dirbti visa šalis.
„Engineer“: per dieną dirba 6 valandas, svarsto apie 5
Viena pirmųjų įmonių, perėjusių prie trumpesnės darbo savaitės – pastatų inžinerinių tinklų projektavimo ir montavimo paslaugas teikianti bendrovė „Engineer“.
Jos vadovas Edgaras Čižikas 15min pasakojo, kad maždaug prieš trejus metus bendrovės vadovybė nusprendė, kad visi darbuotojai dirbs ne aštuonias darbo valandas, kaip įprasta, o šešias, bet gaus tą patį atlyginimą.
„Šis sprendimas pasiteisino su kaupu, nes darbo rezultatai visiškai nepasikeitė, produktyvumas gal net padidėjo. Pagrindinis dalykas, kad darbuotojai turi daugiau laisvesnio laiko sau, šeimai, hobiams, nebereikia rytais spūstyse stovėti“, – šiuo sprendimu, kurį priėmė prieš jį dirbęs vadovas, džiaugiasi E.Čižikas.
