„Mūsų vaistinėse visoje Lietuvoje dirba per 700 farmacijos specialistų. Esame vienas didžiausių vaistinių tinklų Lietuvoje, siekiame būti dar patrauklesniu darbdaviu farmacijos sektoriuje ir tikimės, kad atlyginimų augimo dinamika, aiški priedų sistema ir kiti teigiami pokyčiai dar labiau motyvuos mūsų komandą, leis pritraukti naujų talentingų darbuotojų“, – sako UAB „Nemuno vaistinė“, valdančios vaistinių tinklą „Camelia“, generalinė direktorė Aušra Budrikienė.
Pajus visi
Iki šiol vidutinis vaistininko darbo užmokestis vaistinių tinkle „Camelia“ buvo 1450 eurai (bruto), o nuo kovo 1 d. jis sieks 1885 eurus.
„Jau ne vienerius metus visuomenės nuomonių apklausose „Camelia“ yra išrenkama kaip geriausią reputaciją visuomenės akyse turinti įmonė, prie to itin daug prisideda vaistininkai, su kuriais kasdien tiesiogiai bendrauja „Camelia“ pacientai. Tikimės, kad šie vykstantys pokyčiai motyvuos mūsų esamus darbuotojus, kurie bus dar labiau patenkinti darbo sąlygomis, o tai teigiamai įtakos ir lankytojų aptarnavimą. Tai žinoma prisidės ir prie teigiamos įmonės reputacijos, sustiprins geidžiamo darbdavio įvaizdį tarp farmacijos specialistų“, – kalba A.Budrikienė.
Vienodas užmokestis
Viena iš priežasčių, paskatinusi peržiūrėti vaistininkų atlyginimus, buvo noras regionuose suvienodinti bazinius atlyginimus farmacijos specialistams.
„Vienodas bazinis darbo užmokestis yra vienas iš svarbiausių komponentų, kuriančių draugišką darbo aplinką. O įvairūs tyrimai rodo, jog darbdaviai, kurie moka teisingą ir vienodą atlygį už tą patį darbą, yra kur kas patrauklesni darbo rinkoje“, – įsitikinusi „Camelia“ vadovė.
Motyvuoja ne tik atlygis
Net ir padidėjus atlyginimams, vaistininkai ir toliau bus skatinami piniginiais priedais už gerai atliekamą darbą. Pasak A.Budrikienės, pati priedų sistema nesikeis, keisis tik jos struktūra, kuri darbuotojams bus aiškesnė, paprastesnė.
Lojaliems vaistininkams, suteikiantiems kokybiškas farmacines paslaugas vaistinės pacientams, bus mokami didesni motyvaciniai priedai. Be to, nelieka jokių lubų – tai reiškia, kad kiekvienas gerai dirbantis gali pasididinti savo darbo užmokestį net ne keliais, o keliolika ar net keliasdešimt procentų.
Vaistinių tinklo vadovė tikina, kad įmonėje yra taikomos ir kitos vaistininkus motyvuojančios priemonės. Juk ne visada darbuotojus pakanka motyvuoti tik finansiškai.
„Tam kasmet skiriame didelį dėmesį ir vis kuriame palankesnę darbo aplinką „Camelia“ vaistinių tinkle. Visų pirma, su mažų kainų kortele visiems darbuotojams suteikiamos specialios nuolaidos „Camelia“ vaistinėse bei medicinos ir sveikatos paslaugas teikiančiose partnerių įstaigose, tarp jų ir didžiausiame šalyje medicinos klinikų tinkle. Geriausi vaistininkai yra apdrausti privačiu sveikatos draudimu, tad jiems yra apmokamos įvairios paslaugos, pavyzdžiui, odontologijos, vakcinacijos, optikos, reabilitacijos ir pan.“, – teigia „Camelia“ vadovė.
Be to, visi vaistinių tinkle dirbantys farmacijos specialistai yra apdrausti nuo jų padarytų klaidų žalos.
