„Būtent darbo įdomumo pirmiausiai sutiktų atsisakyti norintys gauti gerą atlyginimą. Tokių apklausoje buvo 22 proc., - teigia cvmarket.lt atstovas Povilas Kytra. – Rutiną darbe jie greičiausiai bandytų kompensuoti įdomesniu ar kokybiškesniu laisvalaikiu, kurį suteiktų didesnė alga“. Kiek mažiau - 17 proc. apklausos dalyvių sutiktų pinigais kompensuoti karjeros galimybių trūkumą. Tai suprantama, kadangi dauguma Lietuvos įmonių nedidelės ir kopti karjeros laiptais nėra kur. Todėl darbuotojai labiau mąsto apie karjeros darymą tiesiog pereinant į kitą – didesnę, turtingesnę - kompaniją.
„Džiugu, kad lietuviai vis mažiau pakantūs vokeliams. Tik 15 proc. apklaustųjų dėl didesnių pinigų sutiktų atlyginimą ar jo dalį gauti neoficialiai. Turint mintyje aštrėjantį darbo jėgos deficitą, tokių darbuotojų ateityje tik mažės,“ – įsitikinęs darbuotojų paieškos specialistas
Kaip parodė apklausa, darbuotojai Lietuvoje mažiausiai pakantūs prastai atmosferai darbe ir pastoviems viršvalandžiams. Tik atitinkamai 5 ir 9 proc. respondentų sutiktų dėl gero atlyginimo taikstytis su šiomis blogybėmis.
Įdomu, kad net 21 proc. apklaustųjų pareiškė, kad nesitaikstytų su jokiais trūkumais net ir už gerą atlyginimą, tačiau 11 proc. sutiktų iškęsti viską, kad tik gerai uždirbtų.
„Džiugu, kad lietuviai vis mažiau pakantūs vokeliams. Tik 15 proc. apklaustųjų dėl didesnių pinigų sutiktų atlyginimą ar jo dalį gauti neoficialiai. Turint mintyje aštrėjantį darbo jėgos deficitą, tokių darbuotojų ateityje tik mažės,“ – įsitikinęs darbuotojų paieškos specialistas
Kaip parodė apklausa, darbuotojai Lietuvoje mažiausiai pakantūs prastai atmosferai darbe ir pastoviems viršvalandžiams. Tik atitinkamai 5 ir 9 proc. respondentų sutiktų dėl gero atlyginimo taikstytis su šiomis blogybėmis.
Įdomu, kad net 21 proc. apklaustųjų pareiškė, kad nesitaikstytų su jokiais trūkumais net ir už gerą atlyginimą, tačiau 11 proc. sutiktų iškęsti viską, kad tik gerai uždirbtų.
