Norėdami geresnių rezultatų ir išvengti darbuotojų „perdegimo“, vadovai, pasak specialistų, turėtų pasirūpinti ne tik būtinos įrangos suteikimu, bet ir darbuotojų emocinės būklės stebėjimu. Su didesniais sunkumais karantino metu susiduria vieni gyvenantys ir dirbantys arba neseniai į darbą priimti žmonės.
Lietuvos Darbo kodekse numatoma, kad skiriant dirbti nuotoliniu būdu, raštu būtų nustatomi darbo vietos reikalavimai, darbui suteikiamos reikalingos priemonės, aprūpinimo jomis tvarka, naudojimosi taisyklės. Jeigu dirbdamas nuotoliniu būdu darbuotojas patiria papildomų išlaidų, susijusių su darbu, darbo priemonių įsigijimu, įsirengimu ir naudojimu, jos privalo būti kompensuotos. Kompensacijos dydį ir jos mokėjimo sąlygas darbdavys ir vadovas turi nustatyti susitarimu.
