Bendrovė pareiškė vykdanti didelės apimties restruktūrizaciją, o pirmadienį pranešė, kad iki rugpjūčio mėnesio atleis kelis tūkstančius darbuotojų.
Pasak „Ford“, šis planas, numatantis administracinių darbuotojų skaičiaus mažinimą bei vienam vadovui pavaldžių darbuotojų skaičiaus didinimą, leis sutaupyti apie 600 mln. JAV dolerių per metus.
Jungtinėse Valstijose bus atleista apie 2,3 tūkst. darbuotojų. Apie 1,5 tūkst. darbuotojų jau buvo atleisti, o maždaug 500 bus atleisti šią savaitę.
Darbuotojams skirtame pranešime, paskelbtame pirmadienį, bendrovės generalinis direktorius Jimas Hackettas pareiškė, kad ketvirtoji restruktūrizavimo banga prasidės antradienį, o dauguma atleidimų įvyks iki gegužės 24 dienos.
„Tam, kad būtume sėkmingi konkurencingoje pramonėje ir išsikovotume savo vietą greitai kintančioje aplinkoje, turime mažinti biurokratiją, suteikti daugiau galių vadovams, spartinti sprendimų priėmimą, sutelkti dėmesį į vertę kuriantį darbą bei sąnaudų mažinimą“, – pareiškė J.Hackettas.
Nuo restruktūrizacijos pradžios praėjusiais metais Jungtinėse Valstijose iš bendrovės savo noru išėjo maždaug 1,5 tūkst. darbuotojų, nepriklausančių rankinės gamybos gamintojams, daliai kurių buvo sumokėtos kompensacijos. Apie 300 darbuotojų kompensacijos jau buvo kompensacijos, o dar 500 gaus kompensacijas šią savaitę.
Dauguma „Ford“ administracijos darbuotojų dirba bendrovės būstinėje Dirborne Mičigano valstijoje.
J.Hackettas pranešime teigė, kad bendrovė nebetaiko anksčiau naudotos praktikos, o atleistiems darbuotojams leidžiama pasilikti kelias dienas, kad galėtų baigti savo darbus ir atsisveikinti su kolegomis. Iki tol atleisti darbuotojai turėdavo susirinkti daiktus ir palikti darbo vietą nedelsiant.
„Ford“ yra šeimos bendrovė, o atsisveikinimas su kolegomis yra sunkus ir emociškai sudėtingas“, – rašė J.Hackettas.
„Ford“ akcijų kursas pirmadienį smuko.
