118 mln. JAV dolerių vertės taikos susitarimas apima apie 15,5 tūkst. darbuotojų, dirbusių įmonėje Kalifornijoje nuo 2013 metų rugsėjo mėnesio, sakoma advokatų kontorų „Lieff Cabraser Heimann & Bernstein“ ir „Altshuler Berzon“ pranešime, paskelbtame penktadienio vakarą.
Bendrovė taip pat sutiko, kad trečioji šalis atliktų įmonės taikomą samdymo ir darbo užmokesčio praktiką kaip susitarimo sąlygą.
Naujienų agentūrai AFP atsiųstame pranešime „Google“ teigė, kad „nors [įmonė] tvirtai tiki savo politikos ir praktikos teisingumu, po beveik penkerius metus trukusio bylinėjimosi visos Šalys sutiko, kad klausimo sprendimas, be jokio kaltės pripažinimo ar išvadų, geriausiai atitiktų visų interesus, ir kad „Google“ labai džiaugiasi galėdama pasiekti šį susitarimą“.
2017 metais kelios buvusios „Google“ darbuotojos kreipėsi į San Fransisko teismą, apkaltindamos technologijų milžinę moterims už tokias pat pareigas mokėjus mažiau nei vyrams bei tuo , kad moterys būdavo skiriamos į žemesnes pareigas nei panašią patirtį turintys vyrai, kadangi anksčiau jos gaudavo mažesnius atlyginimus.
Remiantis susitarimo kopija, kurią paviešino advokatų kontoros, „Google“ neigia visus ieškinyje nurodytus kaltinimus ir tvirtina, kad ji visą laiką visiškai laikėsi visų taikomų įstatymų, taisyklių ir nuostatų“.
Susitarimą dar turi patvirtinti teisėjas, nurodė abi ieškovėms atstovaujančios advokatų kontoros.
2021 metais „Google“ sutiko sumokėti 3,8 mln. JAV dolerių JAV darbo departamentui dėl kaltinimų, susijusių su moterų ir Azijos kilmės atstovų diskriminavimu.
