Valstybei padidinus skiriamas subsidijas prastovose esančių darbuotojų darbo užmokesčiui kompensuoti, sausį VDI pranešė aktyviau tikrinsianti, kaip jų laikomasi.
Per šiuos metus VDI teritorinių skyrių inspektoriai karantino sąlygomis atliko 307 įmonių patikrinimus bei skundų tyrimus, susijusius su prastovų teisėtumu, 15min nurodė VDI.
Laikotarpiu nuo sausio 1-osios iki vasario 19 dienos VDI nustatė 20 atvejų, kai įmonės pažeidė darbuotojams paskelbtų prastovų režimą.
Daugiausiai pažeidimų fiksuota restoranų ir pagaminto valgio teikimo ekonominėje veikloje – 7 atvejai, mažmeninės prekybos ir krovininio kelių transporto ekonominėse veiklose – po 3 atvejus, sporto klubuose – 2 atvejai, kitose ekonominės veiklos sektoriuose – apskaitos, buhalterijos ir audito, didmeninės prekybos, apgyvendinimo, scenos pastatymo, fotokopijavimo – po 1 atvejį.
VDI išskyrė tokio pobūdžio pažeidimus: įmonės neteikia pranešimų apie darbuotojams paskelbtas prastovas, pranešimai teikiami nesilaikant teisės aktuose nustatytų terminų, darbuotojų, kuriems paskelbta dalinė prastova, darbas organizuojamas nesilaikant minimalios prastovos trukmės reikalavimų.
Taip pat nustatyta atvejų, kai prastovose esantys darbuotojai patikrinimų metu vykdė darbo funkcijas, dirbo ne darbo grafike nustatytu laiku – prieš arba po darbo grafiku nustatytų valandų, darbuotojams nemokėtas darbo užmokestis.
„Už prastovų režimo pažeidimus darbdaviai pagal VDI kompetenciją traukiami administracinėn atsakomybėn jiems surašant administracinio nusižengimo protokolus.
Visais atvejais apie nustatytus prastovų režimo pažeidimus informacija perduodama Užimtumo tarnybai tolimesniam sprendimų priėmimui“, – nurodė VDI.
Užklausus, ar nustatyta pažeidimų, kai darbuotojai dirbo iš darbo vietos, nors tai galėjo daryti ir nuotoliniu būdu, VDI atsakė, kad „darbo ginčų pastaruoju metu šiuo klausimu nebuvo“.
Paskelbus prastovą iš darbuotojų negalima reikalauti, kad jie dirbtų tiek iš darbovietės, tiek nuotoliniu būdu.
Be to, darbdavys turi mokėti ne mažesnį negu minimalioji mėnesinė alga darbo užmokestį, jeigu darbuotojas dirba 40 val. per savaitę.
