Tuo metu „GetFit“ vadovas griežtai atsisako oficialiai atsakyti į darbuotojos kaltinimus, tik reikalauja išimti publikaciją, tikindamas, kad informacija neatitinka realybės. Direktorius kalbėti atsisako motyvuodamas, kad žiniasklaida iškraipo informaciją, ir konkrečiau apie tariamą darbuotojos melą nekalba.
Valstybinė darbo inspekcija tokią situaciją liūdnai vadina klasika ir pripažįsta, jog tokių atvejų vis dar pasitaiko, tačiau siūlo tik vieną išeitį – nepasiduoti darbdavių spaudimui.
Nepaklusnumas užrūstino darbdavį
UAB „Tavo sporto akademija“ priklausančiame „GetFit“ sporto klube Vilniaus Vingio parke Jūratė puse etato, po keturias valandas per dieną, dirba jau penkis mėnesius. Darbovietėje jos darbu skundžiamasi nebuvo, o vasarą, nevykstant paskaitoms, net buvo pažadėtos ilgesnės darbo valandos.
Tačiau aukštyn kojomis viskas apsivertė prieš tris savaites, merginai sulaukus sporto klubo vadovo pranešimo, kad ji bus atleista dėl netenkinančios darbo kokybės. Tuo pat metu paaiškėjo, kad jos darbo vietoje jau nuo kitos savaitės dirbs naujas administratorius.
Suprasti akimirksniu
- Pranešimas apie atleidimą iš darbo užgriuvo it iš giedro dangaus
- Neparašiusi prašymo išeiti iš darbo mergina sulaukė papeikimo ir psichologinio spaudimo
- Įmonės vadovas komentuoti situacijos nenorėjo
- Darbo inspekcijos patarimas darbdavių spaudimą jaučiantiems darbuotojams – nepasiduoti
„Manęs paklausė, kiek dar noriu dirbti, nors pagal įstatymus įspėjimą apie atleidimą privalo pateikti prieš du mėnesius. Po savaitės man liepė parašyti prašymą dėl išėjimo iš darbo. Vadovų netenkino tai, kad to padaryti nesutikau. Man net kelis kartus tiek elektroniniu paštu, tiek telefonu, paminėjo, kad privalau rašyti prašymą ir kad jokių kitų sprendimų nebus“, – pasakojo Jūratė.
„Vis kartojau, kad nerašysiu ir tuomet susirašinėjime direktorius pasakė, kad ras kitų būdų (atleisti). Jo (direktoriaus) tiesioginis pasakymas buvo: vis tiek rasime, kaip tave iš čia iškrapštyti“, – tikino pašnekovė.
Šaipėsi ir iš nedarbingumo lapelio
Nesutikus tenkinti darbdavio reikalavimo, administratorės darbą dirbančios merginos adresu pasipylė priekaištai ir pašaipos.
„Mane perkėlė iš administratorės vietos į visai kitą, kur klientai nemato, atėmė darbovietės raktus. Liepia dirbti kitus darbus, taip pat prasidėjo žeminimas. Kartą per vieną kolegę man buvo perduotas papeikimas už neva blogai atliktus darbus, o vėliau minima, jog jų bus ir daugiau už neva blogai atliktus darbus ar „netyčinį“ pavėlavimą“, – kalbėjo šiuo metu sporto klube vis dar dirbanti Jūratė, pažymėjusi, kad po pranešimo apie atleidimą vadovas jau dvi savaites nesirodo darbo vietoje, o su ja bendrauja tik elektroniniais laiškais. Juose, anot merginos, nuolat priekaištaujama dėl blogai atliekamų užduočių ir gąsdinama drausminėmis nuobaudomis.
Viena Darbo inspekcijos darbuotoja, tiesa, ne ta, su kuria konsultavausi apie situaciją, man net įdomiai patarė išlikti oriai ir išeiti iš darbo, nes ji esą taip darytų, – apie patirtį su Darbo inspekcija pasakojo mergina.
„Praėjusią savaitę gavau nedarbingumo lapelį penkioms dienoms, tai direktorius elektroniniame laiške pradėjo iš to šaipytis, sakyti, kad jeigu darbas taip sekina, tai reikia parašyti prašymą išeiti. Pirmadienį, kai nedarbingumo lapelis baigėsi, man buvo parašyta: kitą kartą tokie biuleteniai bus patikrinti, „Sodra“ atliks tyrimą“, – kalbėjo Jūratė.
Iš Darbo inspekcijos – tik patarimai
Mergina dėl darbdavio elgesio jau yra parašiusi skundą Darbo inspekcijai.
„Viena Darbo inspekcijos darbuotoja, tiesa, ne ta, su kuria konsultavausi apie situaciją, man net įdomiai patarė išlikti oriai ir išeiti iš darbo, nes ji esą taip darytų“, – apie patirtį su darbo inspekcija pasakojo mergina.
Anot Jūratės, Darbo inspekcijoje buvo pasiūlyta paprašyti darbdavio parašyti paaiškinimą dėl susidariusios situacijos. Tiesa, paaiškėjus, kad darbdavys turi teisę atsisakyti tai daryti, mergina paaiškinimo rašyti net neprašė.
„Nebuvo konkrečių patarimų. Pasakė, kad nuoširdžiai nežino, ką patarti, kai, pavyzdžiui, artėjo liepos 1 d., o naujajame administratorių darbo grafike įrašyta jau nebebuvau”, – pasakojo darbdaviu nusivylusi vilnietė.
Siūlo nepasiduoti
15min paskambino „Tavo sporto akademija“ direktoriui Justui Vaičiulioniui, tačiau pastarasis komentuoti susidariusios situacijos nepanoro.
„Neturiu ką komentuoti“, – išgirdęs klausimą nukirto J.Vaičiulionis ir padėjo telefono ragelį.
Klasikine situacija tai, kad darbuotojas prieš savo valią verčiamas rašyti prašymą išeiti iš darbo, vadina Valstybinės darbo inspekcijos atstovai. Tiesa, vienintelis jų patarimas engiamiems darbuotojams – nepasiduoti.
„Reikia nepasiduoti, nekreipti dėmesio ir toliau vykdyti savo darbo funkcijas“, – paklausta, kaip turėtų elgtis prašymus išeiti iš darbo verčiami parašyti darbuotojai, aiškino Darbo inspekcijos Asmenų aptarnavimo ir teisės taikymo skyriaus vedėjo pavaduotoja Raminta Petrauskaitė Banienė.
„Jeigu yra psichologinis spaudimas – reikia rinkti įrodymus. Tuomet galima kreiptis į teismą ir reikalauti moralinės žalos atlyginimo. Mes tik teikiame konsultacijas. Dėl moralinės žalos reikėtų kreiptis į teismą, kuris ir sprendžia dėl neturtinės žalos priteisimo“, – teigė Darbo inspekcijos atstovė, pažymėjusi, kad gauti skundai dėl darbovietėse minimų pažeidimų išnagrinėjami per dvidešimt darbo dienų.
15min žiniomis, liepos 14 d. pašnekovė su darbdaviu sudarė išėjimo iš darbo sutartį. Mergina atleista šalių susitarimu.
