„Atsigavimas rinkoje prasidėjo jau nuo pernai metų spalio. Stebime, kad verslai siekia adaptuotis, prisitaikyti prie galimų pokyčių. Laikinieji darbuotojai ar net visos laikinai pasamdytos komandos padeda įmonėms būti lanksčioms ir turėti darbuotojų tada, kuomet jų reikia“, – sako Aurelija Maldutytė, LĮĮA prezidentė.
Pasak jos, neseniai LĮĮA apklausė virš 70 įmonių, kurios naudojasi šia paslauga. Pernai tik penktadaliui jų (18 proc.) laikinųjų darbuotojų reikėjo mažiau, lyginant su 2019 m. Daugiau nei pusei (53 proc.) laikinųjų darbuotojų reikėjo panašiai tiek pat ir net trečdalis (29 proc.) teigė, kad laikinųjų darbuotojų poreikis išaugo.
Būtent dėl šių tendencijų 2020-ieji pasibaigė sėkmingai ir laikinojo įdarbinimo metinė skvarba nukrito labai mažai: ji siekė 0,21 proc., palyginus su 0,22 proc. 2019-aisiais. Visgi, išsivysčiusių Vakarų šalių standartų Lietuva dar nepasiveja, kur laikinojo įdarbinimo skvarba sudaro nuo 1,5 iki 3 procentų.
Šiuo metu LĮĮA vienija 11 personalo įmonių (www.liia.lt), kurios laikinojo įdarbinimo paslaugą teikia profesionaliai, skaidriai, besilaikydamos aukščiausių etikos standartų. Apklausoje klientai teigė, kad įmonių narių paslaugas kitiems stipriai rekomenduotų beveik 88 proc. apklausoje dalyvavusių klientų.
Laikinojo įdarbinimo paslauga naudojasi įvairių verslo sričių įmonės, o darbuotojus samdo tiek be kvalifikacijos, tiek kvalifikuotus darbuotojus su profesiniu ar aukštuoju išsilavinimu. Priežastys įvairios: laikinas darbo apimčių padidėjimas, greičiau surandami darbuotojai ir mažesni administravimo rūpesčiai, noras tokiu būdu atsirinkti darbuotoją savo komandai, juridinio padalinio šalyje neturėjimas, poreikis pakeisti laikinai išėjusį (sergantį, atostogaujantį, vaiko auginimo atostogose esantį) darbuotoją ir t.t.
