Patarimų, kaip gerai pasirodyti per darbo pokalbį – pilnas internetas. Tačiau, nepaisant tos gausybės informacijos, dalis kandidatų jau per pirmąsias darbo pokalbio minutes užveria sau visas duris į trokštamą įmonę.
15min penkių Lietuvos įmonių, dirbančių skirtinguose sektoriuose, personalo vadovų paklausė, kaip reikėtų ir kaip nereikėtų elgtis kandidatuojat į sudominusią darbo vietą.
Koks kandidato elgesys labiausiai erzina?
Dauguma kalbintų personalo vadovų, paklaustų, koks kandidato elgesys labiausiai juos erzina, buvo vieningi. Vėlavimas arba neatvykimas iš anksto neįspėjus – būtent tokį įsidarbinti norinčio žmogaus elgesį jie vadino nepriimtinu.
„Pastaruoju metu tai pasitaiko ne taip jau retai", – pripažįsta SBA grupės organizacinio vystymo direktorė Jelena Grišina.
Pasak jos, taip pat sudėtinga įvertinti kandidato atitikimą vaidmeniui, kai jis neįvardina motyvacijos, kodėl norėtų keisti darbą, nepateikia konkrečių atsakomybių pavyzdžių iš anksčiau užimtų pozicijų.
„Bitė Lietuva“ žmonių ambasados vadovė Eglė Staniulionė priduria, kad būna ir tokių situacijų, kai kandidatas net nežino, apie kokią poziciją atėjo kalbėtis, ar nuotolinio pokalbio metu užsirūko.
