Kaip rašoma pranešime, šiemet skatinamųjų premijų daugiau išmokėta visų prekybos tinklo „Maxima“ grandžių darbuotojams. Parduotuvių darbuotojų premijų fondas yra išaugęs 30 proc. ir šįmet jau perkopė 9 mln. eurų. Logistikos padalinio darbuotojams išmokėta 2,2 mln. eurų premijų – 15 proc. daugiau nei pernai. Skatinamųjų premijų 43 proc. daugiau nei pernai išmokėta maisto gamybos cechų darbuotojams, administracijos darbuotojams – 21 proc., atitinkamai 0,8 mln. eurų ir 0,6 mln. eurų.
„Motyvacinė atlygio sistema kiekvieną mėnesį mūsų darbuotojams už jų pasiektus komandinius ir individualius tikslus sudaro galimybę papildomai užsidirbti“, – pažymi prekybos tinklo „Maxima“ vadovė Jolanta Bivainytė.
Pagal „Maximos“ įgyvendinamą atlygio politiką darbuotojų darbo užmokestis susideda iš bazinio atlygio ir skatinamosios premijos, kuri vidutiniškai sudaro apie 15 proc. darbo užmokesčio.
Skatinamosios premijos yra susietos su konkrečios „Maxima“ parduotuvės ar kitų padalinių rezultatais. Taip pat „Maxima“ darbuotojams premijos skiriamos ir už individualius pasiekimus.
Rugsėjo mėnesį skatinamąsias premijas gavo 62 proc. „Maximos“ darbuotojų – šiek tiek mažiau nei ankstesniais šių metų mėnesiais, nes įsigaliojus ribojimams dėl Galimybių paso sumažėjo didžiųjų „Maxima“ parduotuvių apyvarta, kuri yra tiesiogiai susieta su darbuotojų atlyginimų priedais.
Vidutinis rugsėjo mėnesio „Maximos“ darbuotojo atlyginimas, išdirbus visą darbo laiko normą, siekė 1215 eurų ir jis yra beveik 10 proc. didesnis nei pernai rugsėjo mėnesį.
Šiemet prekybos tinkle „Maxima“ augančius atlyginimus lėmė tiek išplėsta skatinamųjų premijų skyrimo tvarka, tiek dar 2021-ųjų pradžioje papildomai 8 mln. eurų padidintas bazinių atlyginimų fondas.
Visi „Maximos“ darbuotojai yra apdrausti papildomu sveikatos draudimu, taip pat susirgus ir gydantis ligoninėje nuo COVID-19 infekcijos bendrovė savo lėšomis skiria pašalpą. Darbuotojams yra numatytas platus socialinių naudų paketas bei įvairios išmokos, kurios įtvirtintos Kolektyvinėje sutartyje.
