Prenumeratoriai žino daugiau. Prenumerata vos nuo 1,00 Eur!
Išbandyti

Po 20 metų „Achema“ keičia atlyginimų sistemą

Vienas didžiausių šalies koncernų - „Achemos“ grupė - nusprendė iš esmės pakeisti atlyginimų sistemą. Kai kuriose įmonėse atlyginimų tvarka, kurioje didelį vaidmenį atliko premijos, buvo nekeista beveik du dešimtmečius, rašo „Verslo žinios“.
„Achema“ švenčia 50-ąjį jubiliejų
„Achema“ / Irmanto Gelūno / BNS nuotr.

Sistema buvo keičiama sureitinguojant pareigybes, pagal jų kompetencijas ir atsakomybės lygį. Be to, padidėjo fiksuota darbuotojų užmokesčio dalis, o premijų svoris darbo užmokestyje sumažėjo.

Pirmiausia nauja sistema nuo sausio įdiegta trijose „Achemos“ grupės įmonėse: „Achemoje“, „Klasco“ ir „Agrochemoje“. Per pirmąjį ketvirtį pokyčius ketinama įgyvendinti visose likusiose grupės bendrovėse.

BNS primena, kad prognozuodama nuostolingus 2018 metus, „Achema“ pernai vasarą buvo laikinai sustabdžiusi kolektyvinėje sutartyje su darbuotojais numatytas papildomas išmokas prieatlyginimo.

Tarp „Achemos“ darbuotojų ir vadovų kilo ginčas dėlneišmokamų priedų,atostogų premijų bei prastovų. Liepą ginčas buvo perkeltas į Darbo ginčų komisiją, „Achemos“ darbuotojai buvo surengę protestų prieš mažus atlyginimus. Vėliau ginčas buvo atsiimtas, o konfliktas išspręstas derybomis.

Pranešti klaidą

Sėkmingai išsiųsta

Dėkojame už praneštą klaidą
Reklama
Kai norai pildosi: laimėk kelionę į Maldyvus keturiems su „Lidl Plus“
Reklama
Kalėdinis „Teleloto“ stebuklas – saulėtas dangus bene kiaurus metus
Reklama
85 proc. gėdijasi nešioti klausos aparatus: sprendimai, kaip įveikti šią stigmą
Reklama
Trys „Spiečiai“ – trys regioninių verslų sėkmės istorijos: verslo plėtrą paskatino bendradarbystės centro programos