Buvo įvertinta, kiek vidutiniškai CV gauta į vieną laisvą darbo vietą praėjusiais metais Vilniuje, Kaune, Klaipėdoje, Šiauliuose ir Panevėžyje.
Pasirinkusieji su kompiuteriais ar programavimu susijusią specialybę gali džiūgauti – jie yra graibstomi darbdavių, o ir pačių laisvų specialistų galima ant rankos pirštų suskaičiuoti. Pavyzdžiui, jei esate verslininkas iš Panevėžio ir praėjusiais metais ieškojote programuotojo, tai į jūsų skelbimą atsiliepė nei daug, nei mažai – du kandidatai. Tai specialybė, į kurios darbo skelbimus per visą Lietuvą atsiliepė mažiausiai kandidatų.
Pažiūrėti, kokių darbuotojų šiuo metu ieško darbdaviai, galite paspaudę šią nuorodą.
Teks pavargti ir norintiems įdarbinti energetiką ar inžinierių. Vidutiniškai į darbo vietą čia pretendavo 12 specialistų. Klaipėdoje energetikų-kandidatų buvo dvigubai daugiau nei vidutiniškai šalyje. Inžinierių geriausiai ieškoti Vilniuje – čia vidutiniškai atsiliepė 22 kandidatai, kai Šiauliuose tokių buvo vos 13.
Eksportą padidinti norintys verslininkai taip pat neturėtų delsti gavę CV iš eksporto vadybininkų. CVbankas.lt statistika rodo, kad tokie specialistai nesimėto – sulauksite keleto dešimčių kandidatų gyvenimo aprašymų į vieną laisvą darbo vietą.
Statybos bendrovių godos, kad trūksta statybininkų irgi ne iš piršto laužtos – tai specialybė, į kurią taip pat sulaukiama mažai paraiškų. Įdomu tai, kad kandidatų pasiskirstymas visoje Lietuvoje yra tolygus – ar ieškosite statybininko Vilniuje, ar Klaipėdoje, sulauksite tokio paties skaičiaus CV – apie 20. Kitas klausimas, kiek iš jų yra tinkami šiam darbui.
„Iš statistikos matome, kad didžiausias poreikis yra darbuotojams, kurie turi specifinių gebėjimų. Jie gali rinktis darbdavį, drąsiau keisti darbą ar pasigerinti sąlygas esame, nes tokių kandidatų darbo rinkoje nėra daug. Tai galioja ne tik IT specialistams, bet ir inžinieriams, medikams, agronomams, teisininkams bei draudikams. Darbdaviai tokius darbuotojus turėtų vertinti, nes statistika rodo, kad praradus ne taip lengva bus ir rasti“, - sako portalo CVbankas.lt vadovas Tomas Toleikis.
Įdomu tai, kad skirtingomis darbo tendencijomis išsiskiria didieji šalies miestai. Sakykime, Vilniuje verda nemaža konkurencija tarp teisininkų (vidutiniškai 41 kandidatas į darbo vietą), Kaune – tarp žemės ūkio specialistų (56 kandidatai), Šiauliuose – medicinos darbuotojų (38 kandidatai)
Panevėžys, kaip miestas, išsiskiria tuo, kad čia sunku rasti kandidatų su specifiniais gebėjimais. Jau minėta, kad IT srityje atsiliepė vidutiniškai vos du kandidatai. Medicinoje darbdavio šauksmą išgirdo vos vienas žmogus. Problemų gali kilti ir ieškant darbuotojų žemės ūkio (6 kandidatai) ir inžinerijos (9) srityse.
10 sričių, kur sulaukiama mažiausiai kandidatų į laisvą darbo vietą.
