Ministerijos teigimu, šiuo metų vadovų atlyginimai yra žemesni nei rinkos vidurkis, nekonkurencingi, sunku pritraukti profesionalių vadovų. Mažą atlyginimo pastoviąją dalį dažnai siekiama kompensuoti didesne kintamąja dalimi nustatant lengvai pasiekiamus tikslus.
„Siekiant, kad valstybės įmonėse dirbtų profesionalūs, atsakingi ir motyvuoti vadovai, kurių darbas būtų orientuotas į veiklos efektyvinimą, rezultatyvumą bei ambicingų tikslų pasiekimą, jiems turėtų būti nustatyti žymiai konkurencingi atlyginimai“, – teigia ministerija.
