„Tuo atveju, kai darbuotojas neturi teisės į apmokamą pusdienį, o priklausančiu papildomu poilsio laiku (mamadieniu ar tėvadieniu) jau yra pasinaudojęs, darbo santykių šalims rekomenduojama susitarti dėl neapmokamo laisvo laiko pagal Darbo kodekso 137 straipsnio 3 dalį, – sako Darbo teisės skyriaus vedėja-vyriausioji darbo inspektorė Ieva Piličiauskaitė-Dulkė. – Be to, darbuotojo, auginančio vaiką iki 14 metų, prašymu darbdavys turi tenkinti nemokamų atostogų prašymą pagal Darbo kodekso 137 straipsnio 1 dalies 1 punktą.“
Detali informacija, kurie darbuotojai turi teisę į mamadienį (tėvadienį), skelbiama VDI interneto svetainėje, skiltyje atmintinės darbuotojams ir darbdaviams (skirsnyje „Papildomas poilsis“).
Taigi šiems darbuotojams ypač svarbu žinoti, kad, norint pirmąją mokslo metų dieną palydėti vaikus į ugdymo įstaigas, darbuotojai šią dieną turi teisę pasinaudoti papildoma poilsio diena. Svarbu akcentuoti, kad šiems darbuotojams Darbo kodekse nėra numatyta papildoma garantija dėl laisvo pusdienio pirmąją mokslo metų dieną.
Darbo inspekcijos ekspertė paaiškina ir kuriais kitais atvejais darbuotojui priklauso papildomo poilsio laiko:
– jei darbuotojas augina vieną vaiką iki 12 metų – 1 papildoma poilsio diena per tris mėnesius arba sutrumpinamas darbo laikas aštuoniomis valandomis per tris mėnesius.
– jei darbuotojas augina vieną vaiką su negalia iki 18 metų – 1 papildoma poilsio diena per mėnesį arba sutrumpinamas darbo laikas dviem valandomis per savaitę.
– jei darbuotojas augina du vaikus iki 12 metų – 1 papildoma poilsio diena per mėnesį arba sutrumpinamas darbo laikas dviem valandomis per savaitę.
– jei šeimoje auga du vaikai iki 12 metų, kai vienas jų arba abu turi negalią, darbuotojui priklauso 2 papildomos poilsio dienos per mėnesį arba sutrumpinamas darbo laikas keturiomis valandomis per savaitę.
– tris ir daugiau vaikų iki 12 metų turintiems darbuotojams priklauso 2 papildomos poilsio dienos per mėnesį arba sutrumpinamas darbo laikas keturiomis valandomis per savaitę.
– jei auginami du vaikai, tačiau vienas vaikas iki 12 metų, o kitas su negalia ir jam virš 12 metų – 1 papildoma poilsio diena per mėnesį arba sutrumpinamas darbo laiką dviem valandomis per savaitę.
– turint tris vaikus, tačiau jei vienas vaikas iki 12 metų, kitas vaikas virš 12 metų, o trečias vaikas yra su negalia ir jam virš 12 metų, darbuotojui priklauso 1 papildoma poilsio diena per mėnesį arba sutrumpinamas darbo laiką dviem valandomis per savaitę.
