- Lyderis – tai žmogus, visuomet einantis priekyje ir nesinaudojantis masinėmis tendencijomis bei stereotipais. Juo natūraliai norisi sekti. Esminė lyderio paskirtis – matyti bei jausti, kas naujo gali rastis, ir sukurti tam palankias aplinkybes.
- Vadovas veikia tuomet, kai jau turi aiškumą: jis gali efektyviai sujungti visas esamas priemones bendram tikslui, suvienyti žmones, jog idėja įgytų mastelį, vyktų augimas bei plėtra.
- Verslininkas geba sujungti pasiūlą ir paklausą bei turi jausmą, kaip galės užsidirbti, kur teka pinigai.
Labai dažnai visuomenėje geri vadovai ar verslininkai vadinami lyderiais. Žinoma, vienas žmogus gali turėti visas tris savybes, bet dominuojanti būna viena. Pakalbėkime, kuo išsiskiria būtent lyderių psichologija.
Įgimtos lyderystės savybės
Lyderiai veikia specifiškai ir stebint iš šalies, kitiems atrodo, jog jie – labai drąsūs žmonės. Vis dėlto jie dažniausiai savęs nevadina drąsiais – tikri lyderiai tiesiog nemoka kitaip gyventi nei įveiklindami naujas idėjas ir matydami jų realizaciją, rezultatus. Jiems taip pat nereikalingi patvirtinimai ar lyginimasis su išore – jie nesibaimina likti vieniši su savo idėjomis.
Kai jau atsiranda galimybė didesniam masteliui ar formuojasi nauja tendencija – ateina metas veikti verslininkui, o kai šis suformuoja naują veikimo modelį, jis jį perduoda vadovui.
Žemiau išvardiju savybes, kurios byloja apie įgimtą lyderystę:
Prigimtinis potencialas bei daugiau psichinės energijos sukurti pokytį. Lyderis kenčia, jei jo potencialas yra neišnaudotas. Jei patys jaučiate tokį vidinį jausmą – reiškia, galite daugiau. Jei ne, vadinasi, puiku ten, kur esate.
Aistra mokytis ir pažinti. Lyderis paprastai būna labai smalsus ir nuolat mokosi to, kas sustiprina jo potencialą bei integruojasi į jo veiklas. Jis veikia iš pajautos ir geba atrasti savo pašaukimą bei jį realizuoti. Reikėtų nepamiršti, jog neįmanoma pamatyti naujų galimybių, galiausiai augti kaip asmenybei, jei laikomės įsikibę įsivaizdavimų apie save. Tokiu atveju aktyvuojame automatinio smegenų režimo tinklą ir nebūname sąmoningi.
Meilė savo veiklai. Lyderis turi jausti susidomėjimą, aistrą savo veiklai, tik tuomet jam gims naujos idėjos ir laiką pranokstantys rezultatai. Jei lyderiui neįdomu, jis gali pasąmoningai griauti savo veiklą, projektą ir pan., kad tik iš jo išeitų. Svarbu, jog lyderis išmoktų laiku deleguoti kitiems tai, kas jam pačiam neįdomu.
Turi aukštesnes ambicijas nei aplinka. Lyderis siekia sukurti kažką įdomaus, naujo, atrasti ypatingumą. Jis nesilygina su aplinka ir nebando atitikti visuomenės normas. Didelės ambicijos nereiškia, jog lyderis bijo pauzių – jis suvokia, jog gebėti sustoti yra stiprybė. Kartais užtenka išvažiuoti ir pabūti bent parą vienam, be kitų žmonių įtakų, jog vėl atsirastų aiškumas.
Aukščiausio profesionalumo lygis savo srityje. Lyderis apie savo sritį žino daug ir giliai. O mėgėjiškai besidomėdamas kitomis sritimis, jis geba atrasti idėjų ir savo veiklos laukui.
Keturios esminės laisvės. Pirmoji – tai biologinė, fiziologinė laisvė. Jei esate pavargę, išsibarstę ar tuo labiau pervargę – nieko naujo nesukursite, nepadarysite. Lyderiui svarbu jaustis energingam. Antroji – ekonominė laisvė. Jei turite keletą pajamų šaltinių, dėl kurių galite nedirbti, pavyzdžiui, metus laiko, turite ir daugiau galimybių įgyvendinti savo sumanymus. Trečioji – tai laisvė nuo sprendimus ribojančių jausminių ryšių su artimiausios aplinkos žmonėmis. Kitais žodžiais tariant – emocinė kopriklausomybė. Tokiu atveju bent dalis sprendimų yra kompromisiniai, neišnaudojantys viso jūsų potencialo, jėgos. Ketvirtoji laisvė yra nuo įvairių mąstymo stereotipų bei įsivaizdavimų apie save ir kitą. Čia svarbiausia suvokti, jog nėra teisingų ar neteisingų dalykų – viskas priklauso nuo konteksto.
Gebėjimas integruoti racionalumą ir intuiciją, suvokti tiek protu, tiek jausmu. Lyderis geba daryti veikiančius, bet nebūtinai iškart rezultatą duodančius sprendimus. Dažnai žmonės jaučia įtampą, jog jų sprendimai būtinai turi atnešti apčiuopiamą rezultatą, kurio tikimąsi. Tačiau kartais padaryti žingsnį svarbu vien tam, kad atsirastų nauji ryšiai, naujas kontekstas, patirtis. Kartais geriausias rezultatas ir yra naujas suvokimas.
