Darbdaviai stumia į keblią situaciją
Į 15min kreipėsi Laura, auginanti dukrą, kuri gimė kaip tik praėjusiais metais. Taigi jai galioja nustatyta minėta tvarka.
„Mano atveju, vaiko priežiūros atostogos baigsis šių metų rugpjūčio 23 d. Tai reiškia, kad vaiko tėtis mane turėtų išleisti dirbti birželį, tačiau jo darbdavys vasarą dviem mėnesiams išleisti vyro nesutinka.
Mano atveju, tenkintų ne prievolė, bet pasirinkimas tėčiui eiti du mėnesius vaiko priežiūros atostogų, nes manęs darbdavys nesutinka priimti trumpiems terminams, todėl mes liekame su vieno žmogaus pajamomis – vyras atostogauja, aš negaunu išmokų“, – savo situaciją išdėstė moteris.
Ji teiravosi, ar yra galimybė mamai palikti galimybę auginti vaiką iki 18 mėnesių ir tėčiams arba leisti mamas dirbti anksčiau (jei šie iš darbo išleidžiami dviem mėnesiams), arba, jei to padaryti nepavyksta, mamai palikti galimybę išbūti su vaiku iki atostogų galo, gaunant nustatytą procentą išmokų.
Socialinės apsaugos ir darbo ministerija (SADM) paaiškino, kokius pasirinkimus Laura ir kitos mamos, atsidūrusios panašioje situacijoje, turi.
