Gaus papildomus 200 eurų
Siekdamas palaikyti savo darbuotojus artėjant šaltajam metų sezonui, „Swedbank“ priėmė sprendimą nuo šių metų lapkričio mėnesio iki 2023 kovo mėnesio skirti papildomas mėnesines išmokas darbuotojams – jie bus skirti kylantiems energijos kaštams padengti.
„Swedbank“ Personalo ir infrastruktūros tarnybos vadovė Agnė Jonaitytė-Karalienė 15min paaiškino, kad papildoma mėnesio išmoka bus skiriama visiems darbuotojams, išskyrus didžiausią atlygį gaunančius darbuotojus. Išmokos dydis sieks 200 eurų.
Ši išmoka bus mokama ir vaiko priežiūros, ir nedarbingumo atostogų išėjusiems darbuotojams.
„Tikimės, kad šis žingsnis padės darbuotojams įveikti šį finansiškai sudėtingą laikotarpį“, – viliasi ji.
„Danske Bank“ rinkodaros ir komunikacijos vadovė Baltijos šalyse Akvilė Švolkienė 15min teigė, kad ir jų bankas tokias išmokas teikia.
„Buvome pirmieji, kurie tokias išmokas pasitvirtinome ir pristatėme darbuotojams dar rugsėjo mėnesį. Mūsų pavyzdžiu pasekė kiti bankai“, – teigė ji.
Pasak A.Švolkienės, bankas skiria 200 Eur/mėnesį išmoką, spalio-kovo mėnesiais.
15min žiniomis, SEB bankas taip pat skyrė panašią išmoką darbuotojams, atsižvelgdamas į pakilusias šildymo kainas.
SEB banko komunikacijos projektų vadovė Leontina Zabarauskienė 15min nepaneigė šios informacijos, tačiau teigė, kad įmonė kol kas nėra išmokėjusi darbuotojams tokių išmokų, todėl plačiau komentuoti nenorėjo.
Kels pažeidžiamiausių atlyginimus
Kiek kitokia kryptimi žengs „Luminor“ bankas, pasirinkęs ne vienkartines išmokas, o tiesiog pakelti atlyginimus mažiausiai uždirbantiems.
Anot „Luminor“ Talentų pritraukimo skyriaus vadovės Dianos Dimskytės, bankas, atsižvelgdamas į dabartinę ekonominę aplinką ir energetikos kainų iššūkius, šiuo metu investuoja į neeilinę labiausiai pažeidžiamų darbuotojų atlyginimų peržiūrą.
„Nauji atlyginimai įsigalios nuo sausio 1 d. ir tai bus nuolatinis pakėlimas“, – tikino ji.
