Į 15min kreipėsi įmonė (redakcijai žinoma) darbo skelbimų portale patalpinusi skelbimą, kuriame skelbėsi ieškanti elektriko (-ės) – automatiko (-ės). Darbdavį nustebino iš VDI gauta rekomendacija – dėl vieno, atrodytų, nieko neišsiskiriančio reikalavimo darbuotojui – reikalingos vienerių metų darbo patirties. Šį skelbimo punktą VDI įvertino kaip diskriminacinį, įspėjo įmonę jį pakeisti.
VDI 15min patvirtino, kad iš tiesų vykdė monitoringą ir išsiuntė įmonėms įspėjimus, nurodžiusi, kad Darbo kodeksas (26 str.) rekomenduoja atitinkamos darbinės veiklos patirtį apibrėžti kompetencija ir kvalifikacija, o ne tiksliu metų skaičiumi. Esą nustatant konkrečiu metų skaičiumi apibrėžtą reikalavimą dėl darbo patirties, kai kuriais atvejais suponuojamas ir pretenduojančio asmens amžius, nes, pavyzdžiui, 10-ies metų profesinę patirtį paprastai turi asmuo ne jaunesnis nei 34-erių metų.
Tačiau advokatų Žalnieriūno, Budniko ir partnerių kontoros „Veiron“ advokatas dr. Arvydas Budnikas įsitikinęs, DK 26 straipsnis paraidžiui nenurodo, kad darbdavys, įtvirtindamas reikalavimą dėl stažo, diskriminuotų asmenį.
Darbo rinkos ekspertė Rita Karavaitienė taip pat skėsčiojo rankomis, – kaip rašyti skelbimus, neįvardinant svarbiausio kriterijaus?
