Per pirmuosius du šių metų mėnesius Valstybinė darbo inspekcija gavo 37 proc. darbuotojų skundų daugiau nei per tą patį laikotarpį pernai. Dažniausi skundai – dėl darbo užmokesčio ir darbo sutarties pažeidimų.
„Šantažas – didžiulė problema. Darbdaviai pateikia ultimatumą: arba rašai prašymą atleisti iš darbo savo noru, arba atleisime pagal tam tikrą straipsnį už nusižengimus“, – dienraščiui sakė Valstybinės darbo inspekcijos vadovas Mindaugas Pluktas.
Dažnai, tirdami darbuotojo skundus, inspektoriai turi net su policija ieškoti darbdavio, mat šis slapstosi. Be to, pritrūkę pinigų darbdaviai vengia mokėti darbuotojui išeitinę kompensaciją, kuri neretai siekia šešių mėnesių darbo užmokestį.
Advokatai, į kuriuos kreipiasi atleisti ar atleidžiami darbuotojai, pastebi, kad pastaruoju metu darbdaviai itin dažnai skiria žmonėms nuobaudas, mat tai yra viena iš priemonių, leidžiančių atleisti darbuotoją nemokant jam išeitinės kompensacijos. „Darbuotojai retai skundžia nuobaudas, nes nesuvokia jų reikšmės“, – dienraščiui sakė advokatas Arūnas Žlioba. O to, pasak teisininkų, nereikėtų nutylėti, nes gavus antrą nuobaudą žmogų jau galima atleisti iš darbo.
