Iki 2018 metų balandžio mėnesio viešojo ir privačiojo sektoriaus įmonės, turinčios 250 ar daugiau darbuotojų, turės atskleisti duomenis apie, be kita ko, vidutinį ir vyrų, ir moterų darbo užmokestį, taip pat apie bendrą savo darbuotojų vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumą.
Įmonės taip pat turėtų parengti planą, kaip bus mažinamas tas skirtumas.
Pirmieji skaičiai buvo paskelbti ketvirtadienį.
Vyriausybė teigia, kad vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumas Didžiojoje Britanijoje yra rekordiškai nedidelis – 18,1 proc., tačiau jį reikėtų iš viso panaikinti.
Didžioji Britanija sako, jog yra viena iš pirmųjų šalių, kurios nustatys privalomą reikalavimą teikti duomenis apie vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumą.
Tačiau Didžioji Britanija nežengia taip toli kaip Islandija, kuri planuoja darbdavius priversti įrodyti, kad jie siūlo vienodą darbo užmokestį, neatsižvelgdami į darbuotojo lytį, tautybę, seksualinę orientaciją ar pilietybę.
