Jau kurį laiką gyventojai ir įmonės stebi rekordinę infliaciją – kovą metinis kainų augimas pakilo iki 15,6 proc., o daugiausiai įtakos tokiems skaičiams turėjo energetikos kainų, maisto produktų ir paslaugų brangimas.
Natūralu, kad dėl aukštesnių kainų įmonės iš darbuotojų patiria didesnį spaudimą kelti darbo užmokestį. Bet kokios yra įmonių galimybės tai daryti? Ir kaip jų sprendimus veikia Ukrainoje kilęs karas? To 15min paklausė įmonių vadovų bei ekspertų.
Ekspertas: dalis įmonių sprendimus priėmė dar iki karo
„Baltic Salary Survey“ atlygio konsultantas Povilas Blusius komentavo, kad įmonės paprastai vidines atlygio peržiūras atlieka pirmojoje metų pusėje, o biudžetai būna suplanuoti dar anksčiau – praėjusių metų pabaigoje. Jo vertinimu, gali būti, jog pasikeitusi situacija dėl karo Ukrainoje dalies bendrovių sprendimams įtakos nedarė.
„Įmonės, kurios atlygio peržiūras daro pavasario pabaigoje ar rudenį, tikėtina, neišvengiamai atsižvelgs į tai, kad planuojamas ekonomikos lėtėjimas. Kiti metai bus tie, kai pamatysime šių metų rezultatą, nes įmonių sprendimai dėl atlygio yra uždelsti. Kažkas atsitinka rinkoje, o įmonė į tai atsižvelgia tik per savo artimiausią atlygio peržiūros ciklą“, – 15min komentavo P.Blusius.
