Reforma, dėl kurios susitarta su profsąjungomis ir darbdaviais, pakeis verslui palankias taisykles, kurias 2012 metais įvedė ankstesnė konservatyvi vyriausybė per gilų nuosmukį, kilusį po 2008 metų pasaulinės finansų krizės.
Ispanijos darbo rinkoje šiuo metu naudojama daugiausia laikinųjų darbo sutarčių Europos Sąjungoje, todėl paskelbtąja reforma siekiama sugriežtinti tokių sutarčių naudojimo sąlygas ketvirtoje pagal dydį euro zonos ekonomikoje.
Naujosios taisyklės daugumą laikinųjų sutarčių apribos iki trijų mėnesių termino ir leis laikinai samdyti darbuotojus tik tam tikromis aplinkybėmis.
Už netinkamą laikinųjų sutarčių naudojimą bus baudžiama baudomis ir su socialiniu draudimu susijusiomis nuobaudomis.
Reforma taip pat atkuria kolektyvines derybas su profsąjungomis kaip pagrindinį kanalą deryboms dėl darbo sutarčių.
2012 metų pertvarka buvo sumažintos išeitinės kompensacijos ir apribotos profsąjungų derybinės galios.
„Tai pirmasis susitarimas per daugiau nei keturis dešimtmečius, pakeičiantis tendenciją, kad darbuotojai praranda teises, derybinę galią ir atlyginimus“, – spaudos konferencijoje ministrų kabinetui patvirtinus reformą teigė darbo ministrė Yolanda Diaz.
„Šioje šalyje yra daug moterų ir jaunų žmonių, kurie per visą gyvenimą turėjo tik tokias niekam tikusias sutartis.“
Ispanijos darbo įstatymų pakeitimai yra viena iš reformų, kurių Briuselis tikisi iki šių metų pabaigos, Madridui siekiant gauti 140 mlrd. eurų paramą iš Europos Komisijos ekonomikos gaivinimo programos.
Reformai dabar turi pritarti parlamentas, o balsavimas numatytas 2022 metų pradžioje.
