15min jau rašė, kad valstiečių registruota pataisa pridėtų dar vieną išimtį, kada įmonėms netaikomas konkurenciją ribojančių susitarimų draudimas: sankcijos negrėstų už verslo susitarimus, kuriais gerinamos sąlygos darbuotojams. Lietuvos laisvosios rinkos instituto (LLRI) prezidentas Žilvinas Šilėnas tuomet įžvelgė riziką, kad šiuo pagrindu gims nauji karteliniai susitarimai.
Pirmadienį Konkurencijos taryba atkreipė dėmesį, kad jeigu įstatyme būtų numatyta minėta išimtis, bendrovių susitarimai gali lemti konkurencijos ribojimus, žalingus vartotojams, pavyzdžiui, padidinant ūkio subjektų veiklos kaštus.
„Kadangi išimtis būtų taikoma tik darbdavių susitarimams, nedalyvaujant darbuotojų organizacijoms, darbo sąlygų pakeitimai nebūtinai būtų palankiausi darbuotojams“, – teigiama pranešime.
Institucijos nuomone, siekiant pagerinti darbuotojų sąlygas, galėtų būti priimami teisės aktų pakeitimai, kurie įpareigotų įmones užtikrinti tam tikras darbo sąlygas. Be to, atitinkamos darbuotojų padėtį gerinančios sąlygos gali būti numatomos ir darbdaviams bei darbuotojams atstovaujančių organizacijų kolektyvinėse sutartyse, kurioms ir šiuo metu yra taikoma konkurencijos taisyklių išimtis.
Konkurencijos taryba taip pat savo rašte nurodė, kad papildžius Konkurencijos įstatymą siūloma išimtimi, atsirastų neatitikimas tarp ES konkurenciją ribojančius susitarimus reglamentuojančių nuostatų ir atitinkamų Lietuvos teisės aktų nuostatų. Dėl to Lietuvai galėtų kilti atsakomybė dėl ES teisės nesilaikymo.
Įvertinusi visas išdėstytas priežastis, Konkurencijos taryba siūlo nepriimti minėtų Konkurencijos įstatymo pataisų.
