Atlyginimų tyrimo www.manoalga.lt duomenimis, 2021 metais 25 proc. darbuotojų negavo papildomų nefinansinių priedų. 2019 metais negaunantys priedų sudarė 30 proc.. Taigi, nefinansiniai priedai tampa įprasta atlygio krepšelio dalimi.
Iš 22 populiariausių motyvacinių priedų, daugiausiai praėjusiais metais išaugo darbo namuose, lanksčių darbo valandų, nešiojamas kompiuteris asmeniniam naudojimui, įmonės įmokos papildomam sveikatos draudimui ir medicininių paslaugų lygis aukštesnis už vidutinį priedų taikymas.
Darbas namuose 2021 metais buvo prieinamas 33 proc. darbuotojų, 2019 metais šia galimybe naudojosi 14 proc. darbuotojų. Darbas namuose dėl pandemijos tampa ne motyvacine priemone, o įprasta darbo vieta. Šiuo metu www.cvonline.lt tinklapyje 20 proc. darbo pasiūlymų nurodoma darbo namuose galimybė. Prieš pandemiją ši galimybė būdavo nurodoma apie 5-iuose procentuose darbo pasiūlymų.
Nešiojamas kompiuteris ir mobilus telefonas asmeniam naudojimui traktuojamas dvejopai, kai kuriose įmonėse tai suprantama kaip elementarios darbo priemonės, o kitose, kaip motyvacinis priedas.
2021 metų populiariausių nefinansinių priedų, kuriuos gauna darbuotojai, dešimtukas:
1. Įmonės renginiai – 35 proc.
2. Nemokami gėrimai (arbata, kava, mineralinis vanduo, ...) – 35 proc.
3. Darbas namuose – 33 proc.
4. Lanksčios darbo valandos – 30 proc.
5. Mobilus telefonas asmeniniam naudojimui – 25 proc.
6. Nešiojamas kompiuteris asmeniniam naudojimui – 22 proc.
7. Laisva diena ligos atveju – 22 proc.
8. Automobilio parkavimo vieta – 19 proc.
9. Įmonės įmokos papildomam sveikatos draudimui – 17 proc.
10. Priedai ypatingomis gyvenimo progomis - 12 proc.
Nedaug, bet padaugėjo darbuotojų, kurie gauna papildomas atostogų dienas, įmonės įmokas pensijos kaupimui, maitinimo kompensavimą, priedus jubiliejų įmonėje progomis bei dalyvauja rekomendacijų programoje (kai darbuotojas rekomenduoja įmonei naują darbuotoją).
Tą patį lygį kaip ir 2019 metais išlaikė šie nefinansiniai priedai: personalo mokymai, transporto išlaidų kompensavimas, kultūros ir sporto veiklos išlaidų kompensavimas, nuolaidų programa darbuotojams.
Nefinansiniai priedai moterims ir vyrams
Nefinansinių priedų negauna 26 proc. moterų ir 24 proc. vyrų, skirtumas nėra itin didelis, bet pažiūrėjus į atskirus nefinansinius priedus, skirtumai didėja moterų nenaudai.
2-4 proc. daugiau moterų nei vyrų gauna šiuos priedus: personalo mokymus, nemokamus gėrimus (mineralinį vandenį, arbatą, kavą.. ), priedus ypatingomis gyvenimo progomis.
Tuo tarpu 2-5 proc. daugiau vyrų nei moterų gauna šiuos priedus: medicininių paslaugų lygis aukštesnis už vidutinį, nešiojamas kompiuteris asmeniniam naudojimui, automobilis asmeniniam naudojimui, lanksčios darbo valandos, mobilus telefonas asmeniniam naudojimui, transporto išlaidų kompensavimas, maitinimo kompensavimas, laisva diena ligos atveju, automobilio parkavimo vieta.
Nefinansiniai priedai pagal regionus ir įmones
Gausiausius nefinansinius priedus siūlo Vilniuje ir Kaune įsikūrusios įmonės. Vilniuje nefinansinių priedų negauna 21 proc. darbuotojų, Kaune – 26 proc., tuo tarpu kituose regionuose nefinansinių priedų negauna daugiau nei 32 proc. - 45 proc. darbuotojų. Vilniuje itin populiarūs įmonės renginiai, darbas namuose, nemokami gėrimai (mineralinis vanduo, kava, arbata) (39 proc.), lanksčios darbo valandos (33 proc.).
Vilnius pagal priedų naudojimą kartais skiriasi nuo kitų regionų, pvz. Vilniuje aukštesnio lygio už vidutines medicinines paslaugas gauna 11 proc. darbuotojų, o Šiauliuose toks priedas prieinamas 4 proc. darbuotojų.
Kuo didesnė įmonė, tuo daugiau nefinansinių priedų gali gauti darbuotojai. Pavyzdžiui, daugiau nei 1000 darbuotojų turinčiose įmonėse nefinansinių priedų negauna 15 proc., 250-999 darbuotojus turinčiose įmonėse priedų negauna 17 proc., o iki 10 darbuotojų turinčiose įmonėse priedų negauna 28 proc. darbuotojų.
Nepriklausomai nuo įmonės dydžio, labai panašia procentine dalimi suteikiami tie priedai, kurie labiau susiję su darbo priemonėmis ir darbo organizavimu, pvz. nešiojamas kompiuteris asmeniniam naudojimui, automobilis asmeniniam naudojimui, lanksčios darbo valandos, mobilus telefonas asmeniniam naudojimui, nemokami gėrimai, laisva diena ligos atveju ir pan.
Privačiose užsienio kapitalo įmonėse papildomų priedų negauna 14 proc., privačiose vietinio kapitalo – 25 proc., valstybinėse – 36 proc. darbuotojų.
