Atostogaudami prarasite pinigus
Rugpjūtis – ne pats geriausias metas atostogauti.
LBAA skaičiavimais, asmuo, kuris gauna 1800 eurų atlyginimą prieš mokesčius, išėjęs 10 dienų atostogų rugpjūtį, praranda 13,39 euro. Taigi jis už tą mėnesį sulauks 1 786,61 euro „ant popieriaus“.
Nepalankus laikas atostogoms – ir paskutiniai du metų mėnesiai.
Lapkritį 10 dienų atostogaujantieji praras 69,23 euro, o gruodį – net 103,62 euro.
Nepaisant visų skaičiavimų ir to, kad gruodį įprastai finansiškai labiausiai skausminga atostogauti, pasak LBAA vadovės Daivos Čibirienės, lietuviai vis tiek dažniausiai poilsį renkasi metų pabaigoje.
„Gruodis galbūt net pirmautų prieš vasaros mėnesius“, – anksčiau 15min yra sakiusi ji.
Tačiau progų paatostogauti neprarandant pinigų dar yra.
Viena galimybė – rugsėjį. Tą mėnesį nusprendusieji pailsėti jokių pokyčių nepajustų – gautų tokį patį atlyginimą kaip visada.
Na, o jei atostogų nuspręs pasiimti spalį, gali pradžiuginti prie bruto atlyginimo pridėti 48,16 euro. Tad iš viso asmuo tą mėnesį gaus 1848,16 euro „ant popieriaus“.
Blogiausi mėnesiai gali virsti geriausiais
Tokius pokyčius lemia paskutinių trijų mėnesių atlyginimų iki atostogų ir šių trijų mėnesių darbo dienų skaičiaus santykis. Kadangi darbo dienų skaičius kiekvieną mėnesį gali kisti, kinta ir atostoginių apskaičiavimas.
Šiais metais būtent birželis, lapkritis ir gruodis turi mažiausiai darbo dienų: birželis ir gruodis – po 19, o lapkritis – 20 darbo dienų. Tad šiais mėnesiais ir atostoginiai yra mažiausi.
Vis dėlto net ir prasčiausi mėnesiai gali tapti vienais geriausių, jei konkrečiam darbuotojui kilo atlyginimas.
„Šie skaičiavimai veikia tada, jei alga buvo pastovi, nebuvo jokių priedų. Jeigu jų buvo, tai viską keičia.
Kitas patarimas – jeigu alga turi tendenciją didėti ir matote, kad ji didės, tai, skaičiuojant pinigus, verta neatostogauti ir išeiti atostogauti tada, kai atostoginiai bus mokami po algos padidėjimo. Bet nereikia visko versti į pinigus, nes atostogos visų pirma yra emocija“, – teigė D.Čibirienė.
Ji taip pat pabrėžė, kad atlyginimas į rankas kiekvienam gali skirtis dėl individualaus skaičiavimo – pavyzdžiui, pensijų kaupimo ar neapmokestinamojo pajamų dydžio (NPD) taikymo arba netaikymo, kitų kriterijų.
