Programa skirta 14–19 metų jaunimui, besimokančiam savivaldybės teritorijoje esančiose bendrojo ugdymo įstaigose. Užsiregistravusiųjų – per dvi dešimtis. Apie programos privalumus, jaunimo susidomėjimą ir darbdavius kalbamės su jaunimo reikalų koordinatoriumi Gediminu Kriove.
– Kokie darbo pasiūlymai įtraukti į programą?
– Darbdavių anketos buvo skirtos jaunimui kaip pagalba ieškant darbo. Programoje galėjo dalyvauti smulkaus ir vidutinio verslo subjektai, asocijuotos verslo struktūros, organizacijos ir įstaigos, ūkininkai, individualios veiklos vykdytojai. Svarbu, kad visi darbdaviai būtų registruoti ir veiklą vykdytų Rokiškio rajone. Labai smagu, kad jaunimas darbdavius rinkosi ne tik iš pateikto sąrašo, bet ieškojo ir savo iniciatyva.
Darbdaviai siūlo pačius įvairiuosius darbus: padavėjai, virtuvės pagalbiniai darbuotojai, pagalbiniai darbuotojai ūkyje, aplinkos priežiūros darbininkai, parduotuvės pagalbiniai darbuotojai, pagalbiniai biuro darbuotojai.
– Ar daug jaunuolių ketina dalyvauti programoje? Kokio amžiaus daugiausiai?
– Šiuo metu dalyvauti yra užsiregistravę daugiau nei 20 jaunuolių, kurių amžius siekia nuo 15 iki 19 metų. Programa skirta keturiolikmečiams ir vyresniems. Dar neturimi nė vieno keturiolikmečio, daugiausia tai 17 metų moksleiviai. Džiugina tiek jaunimo susidomėjimas, tiek darbdavių įsitraukimas, noras priimti jaunus žmones.
Dauguma jaunuolių į programą registruojasi jau susiradę darbdavį ir sutarę su juo dėl konkrečios darbo vietos. Buvo ir tokių jaunuolių, kuriems reikėjo šiek tiek padėti, susiprasti, kokio darbo jie nori ieškoti ir į kokius darbdavius galėtų kreiptis.
– Ar darbdaviai noriai priima nepilnamečius?
– Darbdaviui, registruotam ir vykdančiam veiklą Rokiškio rajone, įdarbinus 14–19 m. rokiškėną, besimokantį savivaldybės teritorijoje esančiose bendrojo ugdymo įstaigose pagal pagrindinio ir vidurinio ugdymo programas, ir mokant jam ne mažiau kaip 1 MMA, už vieno mėnesio išdirbtą visą etatą bus kompensuojama 350 Eur. Manau, kad tai yra pagrindinė darbdavių motyvacija įdarbinti moksleivį vasaros metu.
– Ar pirmą kartą rengiant tokią programą teko susidurti su nesklandumais?
– Kol kas vyksta registracija, o pagrindiniai darbai prasidės, kai jaunimas pradės dirbti. Tuomet imsiuosi mentoriaus vaidmens, bendrausiu su jaunuoliais visais jiems rūpimais klausimais, teiksiu konsultacijas visos programos metu. Čia prasidės ir didesni iššūkiai.
– Kaip kilo idėja rengti tokią programą? Ar ėmėte pavyzdį iš kitų miestų?
– Lietuvoje tokios programos vykdomas jau seniai, tik galbūt su pertraukomis. Pamenu, ir pats būdamas moksleivis dalyvavau panašioje. Ši tendencija dar tik įsivažiuoja ir tikiuosi, kad ji taps tradicija ir neužsibaigs ties šiais metais. Matome, kad poreikis yra ir jis kasmet turėtų didėti.
– Kokią naudą teikia tokia programa?
– Tokios programos teikia naudą ir jaunimui, ir darbdaviams, ir tėvams, kurių atžalos būna užimtos atostogų metu. Bet kokiame darbe įgaunama kompetencijų, o tai – didžiulė nauda jaunam žmogui, augančiai asmenybei. Todėl linkiu nebijoti, pasiryžti ir bandyti atrasti save. Tai puiki galimybė patyrinėti įvairias darbo sritis, pabūti šalia tos srities specialistų ir galbūt tai padės apsispręsti renkantis specialybę.
