Ypač toks poreikis išaugo Olimpinių žaidynių metu, kai darbuotojai norėjo palaikyti sportininkus ir žiūrėti tiesiogines transliacijas“, – pastebi Eglė Stražnickienė, advokatų kontoros COBALT vyresnioji teisininkė. Tačiau ar tikrai galima prašyti darbo laiką derinti prie asmeninių veiklų ar pramogų?
„Darbuotojai, kurie dirba slenkančiu grafiku, tai yra, pagal suminę darbo laiko apskaitą, gali teikti darbdaviui pageidavimus dėl darbo grafiko sudarymo. Visgi jeigu dirbama nekintančiu darbo laiko režimu – darbo diena prasideda ir pasibaigia kiekvieną dieną tokiu pačiu metu – darbuotojai turi teisę prašyti suteikti nemokamą laisvą laiką ne su darbu susijusioms veikloms bei susitarti su darbdaviu dėl darbo laiko perkėlimo į kitą darbo dieną, – sako teisininkė. – Taip pat darbuotojai gali prašyti darbdavio laikinai pakeisti nustatytą darbo laiko režimo rūšį.
Pavyzdžiui, taikyti lankstų darbo grafiką, suskaidytos darbo dienos arba individualių darbo valandų režimą, kuris bus priderintas prie tam tikro užsiėmimo. Jei susitarimas pakeisti darbo sąlygas yra terminuotas, pasibaigus terminui, darbuotojas grįžta dirbti buvusiomis darbo sąlygomis.”
Anot jos, šis laikas įprastai skiriamas darbuotojo asmeniniams poreikiams tenkinti ir galėtų būti skirtas transliacijų stebėjimui. Visgi tam reikia gauti darbdavio sutikimą.
„Daugelyje darboviečių yra draudžiama darbo metu užsiimti kita, su darbo funkcijomis nesusijusia veikla. Be to, suteiktas kompiuteris ir kitos darbo priemonės neturėtų būti naudojamos su darbo pareigų atlikimu nesusijusiais tikslais. Taigi, darbdaviui nusprendus suteikti galimybę stebėti varžybas, paskaitas ar užsiimant kita, ne su darbo pobūdžiu susijusia veikla darbo dienos metu, tai turėtų būti įtvirtinta darbdavio sprendimu”, – sako E.Stražnickienė.
Kaip reaguoti darbdaviui?
Darbdaviui sulaukus darbuotojo prašymo priderinti darbo grafiką prie nedarbinės veiklos, terminuotai pakeisti darbo sąlygas arba dirbti nuotoliniu būdu, darbdavys turėtų įvertinti, ar tenkinus prašymą bus užtikrintas tinkamas darbo funkcijų vykdymas, darbo kokybė, ar nebus sutrikdyta įprasta veikla, sako teisininkė:
„Darbdavys yra atsakingas už pavaldžių darbuotojų darbo organizavimą, todėl neprivalo tenkinti prašymo, tačiau atsisakymas turi būti motyvuotas, pagrįstas objektyviomis su darbdavio veikla susijusiomis priežastimis.”
Anot E.Stražnickienės, svarbu atkreipti dėmesį į tai, kad darbuotojai neturėtų piktnaudžiauti savo teisėmis. Tačiau taip pat rekomenduojama darbdaviui ir darbuotojui bendradarbiauti bei siekti abiejų šalių interesus tenkinančio sprendimo. Mat šiais laikais darbuotojai ypatingai vertina lankstumą darbo santykiuose. Be to, pasak teisininkės, kompromiso paieška gali padėti užtikrinti, kad darbuotojų poreikiai būtų patenkinti nesutrikdant efektyvaus darbo ir tvarkos darbovietėje.
Derinti grafiką svarbu iš anksto
Siekiant sklandaus darbo organizavimo, darbuotojų prašymai turėtų būti pateikti iš anksto, sako COBALT teisininkė.
„Darbo grafikai įprastai sudaromi pagal darbovietėje patvirtintą grafikų derinimo tvarką. O pateikus prašymą dėl darbo sąlygų pakeitimo, darbdavys turi teisę svarstyti darbuotojo prašymą ir atsakyti į jį per 5 darbo dienas”, – sako E.Stražnickienė.
