Darbuotojų pritraukimas ir išlaikymas kasmet tampa didžiausiu iššūkiu, bet duomenys rodo, kad mažmeninių prekybos įmonių darbuotojų atlyginimai per metus didėjo 14,18 proc. (+158,44 Eur) ir spalį siekė 1275,94 Eur.
„Pandemija, karo Ukrainoje pasekmės ir augančios sąnaudų kainos – tik dalis problemų, su kuriomis pastaraisiais metais susidūrė prekybos sektorius. Nesibaigiantys iššūkiai suformavo ir naują fenomeną – nuolatinę krizę, kuri kiekvieną darbdavį priverčia ieškoti alternatyvų: atlyginimo didinimo, motyvacinės sistemos atnaujinimo, socialiai atsakingo verslo plėtros. Panašu, kad kol kas prekybininkams su tuo pavyksta susidoroti“, – teigė Užimtumo tarnybos direktoriaus pavaduotoja Giedrė Sinkevičė.
Šių metų spalio mėnesį mažmeninės prekybos srityje veiklą vykdė 3,8 tūkst. įmonių, rodo „Sodros“ duomenys. Palyginti su praėjusių metų tuo pačiu laikotarpiu, tai – 180 įmonių (4,56 proc.) mažiau. Darbuotojų skaičius per metus beveik nepakito.
Didmeninės prekybos veikla spalį užsiėmė 3,6 tūkst. įmonių (2,07 proc. mažiau nei praėjusių metų tuo pačiu laikotarpiu), kuriose dirbo 64,4 tūkst. darbuotojų (0,25 proc. mažiau nei pernai), vidutinis darbo užmokestis siekė 1928,13 Eur (217,47 Eur arba 12,71 proc. daugiau nei pernai).
Anot G.Sinkevičės, stabilumą rodo ir darbo paklausos bei pasiūlos suderinamumo duomenys: „Per vienuolika šių metų mėnesių Tarnybos skyriuose registruota 35,5 tūkst. darbo ieškančių asmenų, kurių paskutinė darbinė veikla – prekybos įmonėje. Šiuo laikotarpiu prekybos įmonės įregistravo 40,3 tūkst. laisvų darbo vietų. Tiesa, metų pabaigoje jų siūloma jau kiek mažiau.“
Panašios tendencijos išryškėjo ir kasmetinėje Užimtumo tarnybos atliekamoje darbdavių apklausoje*. Beveik trečdalis (31,9 proc.) prekyba užsiimančių darbdavių susidūrė su sunkumais, ieškodami darbuotojų. Pagrindinės priežastys: motyvacijos stoka ir dideli lūkesčiai dėl atlyginimų. Siekdamas išspręsti apsirūpinimo darbo jėga problemą, kas antras darbdavys, patyręs darbuotojų trūkumą, didino darbo užmokestį (53,7 proc.) arba gerino darbo sąlygas (47,6 proc.).
2023-aisiais prekybos įmonių laukia panašūs iššūkiai. Dėl minimalaus užmokesčio augimo ir sunkumų ieškant darbuotojų, nepaisant didėjančių energijos sąnaudų, produktų brangimo ir pardavimų vidaus rinkoje mažėjimo, beveik kas antras darbdavys (46 proc.) numato didinti darbuotojams atlyginimus. Konkurencingas darbo užmokestis kvalifikuotai darbo jėgai pritraukti į prekybos sektorių svarbus ir dėl darbo vietų tvarumo.
„Pastebime, kad terminuotų sutarčių prekybos įmonės vis dažniau atsisako. Orientyras – didinti darbuotojo lojalumą sudarant jam galimybę prisitaikyti prie pokyčių, mokytis ar siekti karjeros. Stebimas ir vis aktyvesnis socialinės atsakomybės fonas: šiais metais prekybos sektoriuje tarpininkaujant Užimtumo tarnybai įsidarbino 71 asmuo su negalia ir 213 Ukrainos karo pabėgėlių“, – pastebėjo direktoriaus pavaduotoja.
Didinti paslaugų apimtis ir darbuotojų skaičių įmonėse numato atitinkamai kas ketvirtas ir kas penktas šio sektoriaus darbdavys. Tiesa, nekvalifikuotos darbo jėgos trūkumą laukiamu iššūkiu įvardijo tik 8 proc. įmonių.
