Remiantis naująja tvarka, daugiau nei 200 darbuotojų turinčiose įmonėse darbuotojai turės teisę žinoti, kokio dydžio atlyginimai mokami toje pačioje pozicijoje dirbantiems vyrams ir moterims.
O per 500 darbuotojų turinčios kompanijos turės reguliariai skelbti atnaujinamą informaciją apie atlyginimus, kad būtų parodoma, jog laikomasi vienodo darbo užmokesčio taisyklių.
Moterų reikalų ministrė Manuela Schwesig pareiškė, kad naujasis atlyginimų skaidrumo įstatymas yra „tikras perversmas“, padėsiantis milijonams moterų sumažinti vyrų ir moterų atlyginimų skirtumą.
„Privalome sulaužyti tabu, kad negalima kalbėti apie pinigus, nes mes norime užtikrinti, kad vyrai ir moterys nėra supriešinami tarpusavyje, kai kalbame apie darbo užmokestį“, – sakė ji.
Ministerijos turimi duomenys rodo, kad moterys Vokietijoje uždirba vidutiniškai 21 proc. mažiau nei vyrai. Palyginimui, Europos vidurkis 2015 metais buvo 16,5 proc. O tokios pat kvalifikacijos ir tokį patį darbą dirbanti moteris uždirba Vokietijoje 7 proc. mažiau už vyrą.
Savo ruožtu naujojo įstatymo kritikai sako, kad jis skatins darbo vietoje pavydą ir nepasitenkinimą.
„Teisė reikalauti informacijos apie atlyginimus skatins darbo vietoje pavydą ir nepasitenkinimą“, – sakė kanclerės Angelos Merkel vadovaujamos Krikščionių demokratų sąjungos narys Christianas von Stettenas.
