Palyginus šių metų ir pernai sausį gautų atlyginimų vidurkius, išaiškėjo, kad vyrų darbo užmokestis augo sparčiau: moterų vidutiniai atlyginimai per metus pakilo nuo 1571 iki 1773 Eur/mėn. (202 Еur arba 12,85 proc.), o vyrų – nuo 1760 iki 2002 Eur/mėn. (242 Eur arba 13,75 proc.).
„Kai prieš dvejus metus Sodra pradėjo skelbti vidutinius vyrų ir moterų atlyginimus įmonėse, pradžioje matėme spartesnį moterų darbo užmokesčio augimą. Tačiau per pastaruosius metus vėl kiek sparčiau augo vyrų atlyginimai. Mažesnės moterų pajamos reiškia menkesnes galimybes skolintis ir įsigyti brangesnių daiktų, todėl tariantis dėl darbo atlygio visada rekomenduotume pasidomėti darbdavio įmonėje taikoma atlyginimų politika“, – sako Aurimas Kačinskas, „Creditinfo Lietuva“ vadovas.
Yra sričių, kuriose moterų atlyginimai augo sparčiau nei vyrų
Nors daugelyje veiklos sričių vidutiniai vyrų atlyginimai didesni, vis dėlto 24 srityse per metus moterų atlyginimai kilstelėjo daugiau nei vyrų – pokytis siekė nuo 1 Eur iki 453 Eur. Daugiau kaip šimtu eurų moterų darbo užmokestis augo devyniose srityse – tai nuoma ir išperkamoji nuoma, elektros ir dujų tiekimas, mašinų ir įrangos remontas, narystės organizacijų veikla, leidybinė veikla, reklama ir rinkos tyrimai, kino filmų ir televizijos programų gamyba, programų rengimas ir transliavimas, tabako gaminių gamyba.
Tačiau tik dviejose pastarosiose veiklose moterų vidutinis atlyginimas yra aukštesnis – tabako gaminių gamyboje (vyrų 3073 Eur/mėn., moterų 3474 Eur/mėn.) ir kino filmų ir televizijos programų rengime (vyrų 1910 Eur/mėn., moterų 1922 Eur/mėn.).
Trys sritys, kuriose moterys per mėnesį uždirba bent 100 Eur daugiau nei vyrai
Tarp 76 veiklos sričių yra tik 3, kuriose moterų atlyginimų vidurkis skiriasi daugiau kaip 100 Еur/mėn. Tai – tabako gaminių gamyba (3073 Еur/mėn. bei 3474 Еur/mėn., skirtumas – 401 Eur/mėn.), švietimas (1300 Еur/mėn. ir 1630 Еur/mėn., skirtumas sudaro 330 Eur), taip pat – socialinio darbo veikla (vyrai uždirba 1452 Еur/mėn., o moterys – 1591 Еur/mėn., skirtumas sudaro 139 Eur/mėn.).
Penkiose srityse vyrų atlyginimai aukštesni bent tūkstančiu eurų
Penkiuose veiklos sektoriuose skirtumas tarp vyrų ir moterų mėnesinio atlygio viršija 1000 Eur/mėn. Didžiausias atlyginimų skirtumas (2020 Еur/mėn.) toliau fiksuojamas oro transporto veikloje – čia vyrai per mėnesį vidutiniškai uždirba 4828 Еur, o moterys – 2806 Eur, kai tokiu pačiu laikotarpiu pernai šie rodikliai atitinkamai buvo 4448 Eur ir 2711 Eur. Per pastaruosius metus šioje srityje moterų vidutiniai atlyginimai kilo 9,7 proc., o vyrų – 9,2 proc. Nepaisant kiek sparčiau augusio moterų darbo atlygio, oro transporte vyrai vidutiniškai uždirba 42 proc. daugiau.
Daugiau kaip tūkstančio eurų skirtumas pastebimas ir šiose srityse: pagalbinė finansinių paslaugų ir draudimo veikla (4341 Eur/mėn. ir 2656 Eur/mėn.), azartiniai lošimai ir lažybų organizavimas (3213 Eur/mėn. ir 1605 Eur/mėn.), finansinės paslaugos, išskyrus draudimą ir pensijų kaupimą (4147 Eur/mėn. ir 2970 Eur/mėn. ), taip pat – kompiuterių programavimas (4165 Eur/mėn. ir 3099 Eur/mėn.).
Vienuolikoje sričių vyrai kas mėnesį vidutiniškai uždirba bent 500 Eur/mėn. daugiau nei moterys. Tai – kelionių agentūros (3415 Eur/mėn. ir 2449 Eur/mėn.), vaistų pramonė (3631 Eur/mėn. ir 2743 Eur/mėn.), pagrindinių buveinių ir konsultacinė valdymo veikla (3678 Eur/mėn. ir 2858 Eur/mėn.), kompiuterių ir optinių gaminių gamyba (2934 Eur/mėn. ir 2164 Eur/mėn.), informacinės paslaugos (3420 Eur/mėn. ir 2661 Eur/mėn.), leidyba (2767 Eur/mėn. ir 2020 Eur/mėn.), administracinė veikla (2954 Eur/mėn. ir 2389 Eur/mėn.), draudimas (3351 Eur/mėn. ir 2810 Eur/mėn.), telekomunikacijos (2844 Eur/mėn. ir 2305 Eur/mėn.), veterinarija (2445 Eur/mėn. ir 1924 Eur/mėn.) bei elektros įrangos gamyba (2099 Eur/mėn. ir 1588 Eur/mėn.).
Dar 48-iose veiklos srityse vidutiniai vyrų atlyginimai didesni 100 – 499 Еur/mėn.
Vienuolikoje veiklos sričių šiuo metu vyrai uždirba panašius atlyginimus – jų skirtumai nėra didesni negu 100 Eur/mėn. Tai – viešasis valdymas, apgyvendinimas, sportinė veikla, inžinerinių statinių statyba, kino filmų ir TV programų gamyba, apsauga ir tyrimas, bibliotekininkystė ir archyvavimas, vandens valymas ir tiekimas, stacionarinė globos veikla, sausumos transportas ir transportavimas vamzdynais.
Darbo portalo „CVbankas.lt“ ekspertai pastebi, kad pastaruoju metu daug įmonių dėjo pastangų, siekdamos suteikti skaidrumo darbo užmokesčio politikai. Jie ragina darbuotojus imtis iniciatyvos.
„Jei jaučiate, kad jūsų atlyginimas yra per mažas, palyginti su kitais tokias pačias pareigas einančiais darbuotojais, kalbėkitės ir derėkitės su darbdaviu. Jei susitarti nepavyksta, nebijokite keisti darbo pozicijos ir net darbovietės, – pataria Tomas Toleikis, „CVbankas.lt“ vadovas. – Darbuotojų poreikis rinkoje yra aukštas, o dabartinė situacija palanki visiems, norintiems išsiderėti sąžiningą atlyginimą. Yra daug darbdavių, kurie laukia gerų darbuotojų ir pasirengę mokėti vienodai skaidrų atlyginimą nepriklausomai nuo darbuotojų lyties.“
