Pasak asmens, tiesiogiai susipažinusio su šiuo procesu, gairės įmonės viduje buvo paskelbtos šių metų pradžioje.
Jomis vadovaujasi žmogiškųjų išteklių vadovai, spręsdami, kokį atlyginimą pasiūlyti naujiems darbuotojams.
Neaišku, kaip plačiai šios gairės taikomos ir ar jos skirtos tik vienai konkrečiai pozicijai, tačiau iš jų galima susidaryti vaizdą apie „Microsoft“ darbo užmokesčio politiką.
Pasak portalo, darbo užmokestis „Microsoft“ varijuoja priklausomai nuo srities ir vietos, kurioje dirbama, todėl bendrovėje nėra standarto, pagal kurį būtų galima nustatyti vienodą visų lygių darbo užmokestį visuose padaliniuose.
JAV San Franciske ir Niujorke dirbantiems „Microsoft“ darbuotojams mokamas didesnis atlyginimas, nes jie gyvena vietovėse, kur pragyvenimas yra brangas, o kai kuriose srityse, pavyzdžiui, inžinerijos, taip pat mokamas didesnis atlyginimas.
Didžiausias darbo užmokesčio paketas pagal „Insider“ peržiūrėtas gaires siekė 361,5 tūkst. JAV dolerių per metus (341 tūkst eurų) su 1,2 mln. dolerių (1,13 mln. eurų) dydžio įdarbinimo premija ir apie 1 mln. dolerių (950 tūkst. eurų) premija įmonėmis akcijomis.
Mažiausias atlyginimas siekė 42,5 tūkst. JAV dolerių per metus (40,18 tūkst. eurų) be įdarbinimo premijos ir garantuotų apdovanojimų akcijomis.
„Microsoft“ naudoja lygių sistemą, kuria remiantis sprendžiama, koks atlyginimas bus mokamas.
Paprastai „vyresnysis“ lygmuo prasideda nuo 63 lygio, „pagrindinis“ – nuo 65 lygio, o „partneris“ – nuo 68 lygio.
Pavyzdžiui, 66 lygmens darbuotojui siūlomas 157–236 tūkst. JAV dolerių siekiantis metinis atlyginimas (148–223 tūkst. eurų), premija akcijomis ką tik įsidarbinus gali siekti nuo 75 tūkst. dolerių (71 tūkst. eurų) iki 600 tūkst. dolerių (567 tūkst. eurų).
Taip pat galima gauti metinę premiją akcijomis, kuri siekia iki 160 tūkst. dolerių (151,28 tūkst. eurų).
58 lygmens darbuotojų atlyginimai svyruoja nuo 70 iki 92 tūkst. JAV dolerių (66–87 tūkst. eurų), premija akcijomis ką tik įsidarbinus – nuo 2,5 tūkst. dolerių iki 20 tūkst. dolerių (2,4–18,91 tūkst. eurų).
Duomenų „Microsoft“ nekomentavo.
2022 m., kai ekonomika vis dar klestėjo, „Microsoft“, reaguodama į didėjantį vidinį nepasitenkinimą dėl atlyginimo, ir siekdama, kad darbuotojai dėl didesnio užmokesčio neišeitų į kitas įmones, pavyzdžiui, „Amazon“, atlyginimus kėlė.
Visgi anksčiau šiais metais dėl ekonomikos smukimo „Microsoft“ įšaldė bazinio darbo užmokesčio kėlimą ir sumažino premijoms bei akcijų apdovanojimams skirtą biudžetą.
