„Sakoma, kad pirmasis įspūdis apie žmogų yra svarbiausias ir dažniausiai nemeluoja. Deja, savo profesinėje karjeroje susidurdavau su priešingoms situacijomis, todėl šiandien pirmo įspūdžio teorija jau nebesivadovauju“, – sako Kopenhagoje, Danijoje, kur įsikūrusi „Lego Group“ būstinė, gyvenanti D.Staneikaitė-Naldal.
Dabar ji elgiasi kaip tik priešingai – į savo darbuotojų gretas įtraukia įvairių ir skirtingų asmenybių. „Tikiu, kad įvairovė suteikia pagrindo kūrybiškumui ir bendradarbiavimui“, – sako „Lego“ imperijoje aukštas pareigas užimanti lietuvė.
Svarbus prasmingas darbo tikslas
Šiandien D.Staneikaitė-Naldal didžiuojasi subūrusi profesionalų komandą, kuri spėjo išaugti į tris atskiras atvirų inovacijų, marketingo ir verslo integracijos kūrimo grupes.
„Lego“ įmonėje dirba daugybė įvairių tautybių ir profesijų žmonių. Ši įvairovė kartu su gražiomis šeimos verslo tradicijomis, nes įmonė vis dar valdoma šeimos, sukuria puikią darbo kultūrą, galimybes kurti, tobulėti ir įgyvendinti idėjas“, – sako D.Staneikaitė-Naldal, įmonėje dirbanti daugiau kaip 10 metų.
Ji pabrėžia, kad darbe itin svarbu turėti prasmingą tikslą. Kompanija vadovaujasi šūkiu „Įkvėpkime ir ugdykime rytojaus kūrėjus“ (angl. „Inspire and develop the builders of tomorrow“), todėl D.Staneikaitė-Naldal sako matanti, kaip pasiekti darbo rezultatai daro teigiamą poveikį jaunajai kartai.
KTU Cheminės technologijos fakultete maisto technologijos studijas baigusi D.Staneikaitė-Naldal pasakoja, kad iš studijų laikotarpio išsinešė pozityvius prisiminimus ir ateičiai reikalingus įgūdžius.
„Tiek teorija, tiek praktika jau tada buvo puikiai sujungta studijose“, – sako D.Staneikaitė-Naldal, kurios įsitikinimu, gebėjimas kūrybiškai derinti teorines žinias ir praktinę patirtį yra ypač vertingas versle.
Startuoti padėjo atsiveriančios galimybės
Kultūros klubo veikla, Baltijos šalių studentų sąskrydžiai „Gaudeamus“ ir kiti studentiško gyvenimo epizodai įstrigo D. Staneikaitės-Naldal atmintyje. „Tai visuomet išliks atmintyje kaip smagiausi metai, – apibendrina D.Staneikaitė-Naldal. Manau, viskas priklauso nuo paties studento – kuo daugiau pats įsijungsi, tuo daugiau galimybių atsivers“.
D.Staneikaitė sako, kad tų laikų socialiniai ir ekonominiai pokyčiai paskatino daugelį kurso draugų kurti savo verslus ir ieškoti naujų įsitvirtinimo gyvenime būdų.
Pačiai D.Staneikaitei-Naldal galimybes atvėrė pirmoji stažuotė Danijoje, kuri tuomet suteikė galimybių giliau pažinti marketingo ir verslo kultūrą Skandinavijoje. Kartu su atstovais iš kitų Baltijos šalių – Estijos ir Latvijos – išvykusi absolventė susidomėjo specializuotomis verslo studijomis.
Lietuvoje susiformavę mokymosi, komandinio darbo įgūdžiai pagelbėjo užsienyje – D.Staneikaitė-Naldal sėmėsi žinių Kopenhagos universitete, baigė tarptautinio verslo studijas Aalborgo universitete.
„Dar studijuojant teko konsultuoti ir dirbti su įvairiomis Danijos įmonėmis, steigusiomis savo atstovybes Lietuvoje“, – prisimena D.Staneikaitė-Naldal, kuriai karjeros duris atvėrė platus skirtingų kultūrų pažinimas.
Strategiją būtina įrodyti
Retkarčiais į Lietuvą atvykstanti ir prestižinėse konferencijose žiniomis apie inovacijų kūrimą besidalijanti D.Staneikaitė-Naldal sako esanti dėkinga likimui, kad savo kelyje teko sutikti puikių ir talentingų žmonių. Su kai kuriais jų ji susitinka nuolat ir diskutuoja įvairiais klausimais, ypač ją domina lyderystės situacijų aptarimas ir sprendimų paieška.
„Vieną iš buvusių „Lego“ vadovių galėčiau pavadinti savo mentore, kuri ypač pagelbėjo tam tikrame karjeros etape. Tai viena puikiausių karjeros dovanų“, – prisimena D.Staneikaitė-Naldal.
Ji neišskiria skirtingų bruožų, kurie padėtų siekti karjeros moterims ir vyrams. „Manau, kad tiek vyrams, tiek moterims reikalingos savybės yra tos pačios: visiems prireiks atkaklumo, užsidegimo ir pasitikėjimo tiek savimi, tiek savo komanda. Moterims nebent patarčiau kartais kalbėti garsiau ir drąsiau, ypač jeigu kolektyve dominuoja vyrai“, – sako daugybės metų vadovaujamo darbo patirtį turinti D.Staneikaitė-Naldal.
Marketingo ir inovacijų grupės direktore dirbanti D.Staneikaitė-Naldal laikosi nuostatos, kad vadovas turi būti pavyzdys kitiems. Toks pavyzdys, kurį norėtųsi sekti. Ji sako, kad netgi sudėtingose situacijose vadovaujasi jai svarbiomis žmogiškosiomis vertybėmis.
„Mano moto yra paprastas: „Geriau parodyk nei papasakok“. Tiesiog kiekviena popieriuje gražiai surašyta strategija yra nieko neverta, kol jos neįrodei įgyvendindamas“, – teigia D.Staneikaitė-Naldal.
Daug pasiekusi KTU absolventė dar tik pradedantiems karjerą žmonėms patartų neužsidaryti ir išbandyti naujoves. „Patarčiau leisti sau išbandyti skirtingus darbus, skirtingus kolektyvus, kitus dalykus. Tai padeda pažinti save, suformuoja profesinį stilių. O tada ir tą pirmą milijoną bus lengviau uždirbti“, – juokauja D.Staneikaitė-Naldal, raginanti jaunimą neprarasti lietuviams būdingo užsispyrimo siekiant savo tikslų.
KTU absolventai pasklidę prestižinėse kompanijose
D.Staneikaitė-Naldal – toli gražu ne vienintelė KTU absolventė, dirbanti gerai žinomose užsienio kompanijose. KTU Bendradarbiavimo vystymo ir karjeros centro (BVKC) duomenimis, dešimtys KTU absolventų dirba ar stažuojasi pačiose garsiausiose pasaulio bendrovėse ir organizacijose – Nacionalinėje aeronautikos ir kosmoso administracijoje (NASA), Jungtinių Tautų Organizacijoje (JTO), „Google“, „Tesla“, „Apple“, „L‘Oreal“ ir kitose.
„Tai atvejai, kuomet žmonių žinios ir ambicijos yra jų stipriausias ginklas, o universitete sukaupta patirtis atveria tokių kompanijų duris, apie kurias daugelis net nedrįsta pagalvoti. Šie žmonės studijų metu įgijo platų mąstymą, gebėjimą vertinti, analizuoti ir priimti svarbius sprendimus“, – sako BVKC vadovė Lina Slavickaitė.
Pasak jos, šiuolaikiniam jaunuoliui yra svarbu suprasti, kad karjeros kelyje tikroji vertė yra žinios ir kompetencijos, kurios ateina su nuolatiniu mokymusi ir intensyvia praktika. „Visai nesvarbu, kurioje valstybėje norima pasiekti karjeros aukštumų – darbo rinka šiandien yra globali ir jos esminės taisyklės bei principai tinka dirbant ir skirtingose pasaulio šalyse“, – teigia L.Slavickaitė.
