„Šis tarpininkavimas turėtų atverti kelią sprendimui, kuris būtų sąžiningas ir darbuotojams, ir įmonei“, – pareiškė pilotų profsąjungos „Cockpit“ atstovas spaudai Ingolfas Schumacheras.
Lapkričio pabaigoje pilotai surengė šešias dienas trukusį streiką, kuris oro bendrovei atsiėjo 100 mln. eurų.
Netrukus po to vadovybė pilotams pasiūlė per dvejus metus padidinti darbo užmokestį 4,4 proc. ir taip pat išmokėti jiems vienkartines išmokas.
„Cockpit“ vadovai anksčiau buvo atmetę panašų pasiūlymą, kuris buvo susietas su pensijų sąlygų pakeitimais.
„Esu tikra, kad, padedami tarpininko, rasime sąžiningą sprendimą“, – pareiškė „Lufthansa“ žmogiškųjų išteklių direktorė Bettina Volkens.
Abi derybų šalys rezultato tikisi iki sausio pabaigos.
Didesnio darbo užmokesčio reikalaujantys pilotai nuo 2014 metų pradžios streikavo jau 15 kartų. Jų teigimu, jų darbo užmokestis nebuvo didintas penkerius metus, nors „Lufthansa“ uždirbdavo didelį pelną.
Spalį „Lufthansa“ pareiškė prognozuojanti, kad jos pelnas, neatskaičius palūkanų ir mokesčių (EBIT), šiemet bus „maždaug toks pat, kaip pernai“, t. y. apie 1,8 mlrd. eurų.
