Darbo kodekso 132 str. numato garantijas nėščioms moterims ir darbuotojams, auginantiems vaikus iki trejų metų. Šis straipsnis numato, kad darbo sutartis su nėščia moterimi negali būti nutraukta nuo tos dienos, kai darbdaviui buvo pateikta medicinos pažyma apie nėštumą, ir dar vieną mėnesį pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms.
Taigi nuo tos dienos, kurią pateiksite darbdaviui pažymą apie savo nėštumą, darbdavys negalės jūsų atleisti iš darbo (nebent bus Darbo kodekso 136 str. 1 ir 2 dalyse nurodyti atvejai).
Tai, kad būdama nėščia negalėsite dirbti sunkaus fizinio darbo, negali būti teisėta priežastis nutraukti su jumis darbo sutartį. Be to, nėštumo laikotarpiu jums bus taikomos papildomos Darbo kodekso numatytos garantijos, pvz. be jūsų sutikimo nebus galima skirti dirbti viršvalandžių, poilsio ar švenčių dienomis arba naktį, galėsite pareikalauti dirbti ne visą laiką ir kt. Darbo kodekso 278 str. numato, kad nėščia moteris negali būti įpareigojama dirbti esant tokioms darbo sąlygoms, kurios galėtų turėti neigiamą poveikį moters ar kūdikio sveikatai.
Į šį klausimą atsakė advokatų kontoros „Borenius“ teisininkai. Šioje konsultacijoje yra pateikiama tik bendro pobūdžio teisinė informacija ir ji jokiu atžvilgiu negali būti vertinama kaip išsami ir galutinė. Savo klausimus siųskite adresu advokatas@15min.lt, o dėl išsamios konsultacijos siūlome kreiptis į teisininkus.
